Сотрудник после увольнения уходит к конкуренту. Я могу запретить?

Нет простого способа защититься от конкурентов. Мы узнали о двух способах посложнее — и рассказываем вам.

29 октября 2018

19136

Статья обновлена 9 сентября 2022 года.

Читатель Олег спрашивает:

Я часто беру сотрудников почти без опыта. Новичкам такое выгодно, потому что я их учу и даю им возможность профессионально вырасти. Проблема в том, что сотрудники уходят к конкурентам. Я трачу время и деньги, а сотрудник набирается опыта и уходит вместе с моими наработками. Думаю запретить в трудовом договоре работать у конкурентов после увольнения. Это законно?

Эксперты — Ольга Шикун, основатель сервиса «Кадровый помощник», Александра Тюрина, старший юрист в «Гин и партнеры», и Мария Никитина, управляющий партнер «Делмари». Записали Анна Моисеенко и Тоня Сергеева, шеф-редактор.

Отвечаем: нет, запрещать незаконно

У работодателя есть право предложить сотруднику условия, которые удобны компании. Например, начинать рабочий день в 8:00, хранить договоры с клиентами в закрытом сейфе, сдавать отчеты раз в неделю в экселе. Условия работы могут содержаться в трудовом договоре, положениях и других документах компании. Официально они называются «локальные нормативные акты».

Требование не конкурировать — вроде бы такое же условие, как график работы, поэтому кажется, что можно прописать его в трудовом договоре — и дело сделано. На практике это не работает.

Запрет требования не конкурировать:

37-я статья Конституции

9-я статья Трудового кодекса

В России незаконно запрещать сотрудникам не конкурировать после увольнения, причем неважно, в какой форме: открывать свою компанию и переманивать клиентов от бывшего работодателя или устраиваться на работу к конкуренту и переманивать клиентов к нему. Считается, что заключение таких соглашений нарушает права работника на свободу труда, закрепленное в 37-й статье Конституции.

Цитата из письма Министерства труда о запрете не конкурировать

Даже если требование не конкурировать есть в трудовом договоре и сотрудник его подписывает, оно все равно незаконно. А значит, если сотрудник обратится в суд, то закон будет на его стороне.

Сотрудник уволился из магазина и перешел к конкуренту. Магазин подает в суд на сотрудника за нарушение договора. Так вот: можно подать иск, но засудить сотрудника не получится. С точки зрения суда сотрудник ничего не нарушил, причин для иска нет.

Уточнить, есть ли компания в списке проверок —

на сайте прокуратуры

на сайте Роструда в своем регионе (например, в Санкт-Петербурге)

От работодателей встречали такое предложение: «Давайте пропишем запрет в трудовом договоре, сотрудники не особенно знают закон, поэтому решат, что так можно. При этом трудовая инспекция ни о чем не узнает». Инспекция узнает.

Есть два способа выяснить, что работодатель нарушает права в трудовом договоре: плановые проверки и проверки по жалобам сотрудников.

Для жалобы на работодателя достаточно зайти на сайт Роструда, описать ситуацию и нажать кнопку (сервис для жалоб на работодателей от Роструда).

Штрафы за ошибки в трудовом договоре — 1-я часть, статья 5.27 КоАП

Во время проверок инспектор запрашивает разные документы: трудовые договоры, зарплатные ведомости, график отпусков, журналы инструктажей по безопасности и другие. По опыту, инспекция заметит запрет конкурировать и еще десяток других ошибок. Документов много, ошибиться легко. За ошибки — штраф до 50 000 рублей.

Даже если сотрудник не знает, что требование не конкурировать нарушает закон, он идет на форумы и расспрашивает, кто что думает.

Частый ответ на форумах: «Подписывай, работодатель все равно ничего не докажет» или «Скажи, что нажалуешься на договор».

Как подстраховаться

Итак, работодатель не вправе прямо требовать от сотрудника не конкурировать, при этом есть обходные пути. Правда, нет идеального и стопроцентного способа.

Задача — сделать так, чтобы сотрудник не передал секретные сведения работодателя: базу клиентов, воронку продаж, презентацию для дилеров, результаты исследований, макеты — все что угодно. А если выяснится, что передал, работодатель сможет подать в суд и возместить убытки.

Ст. 196 ТК

Ст. 249 ТК

Первый способ — заключить соглашение об обучении за счет работодателя. Предприниматель может дополнительно обучать своих сотрудников на условиях, которые определяются коллективным договором, соглашениями или трудовым договором. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока работник будет обязан возместить затраты работодателя на его обучение. Если работодатель действительно повышает уровень квалификации и профессионализма работника, то такое соглашение может помочь при утечке сотрудников.

Перечень конфиденциальных сведений

Еще один способ защитить секреты — подписать соглашение о защите конфиденциальных сведений, его еще называют NDA (non-disclosure agreement). Трудовой кодекс не запрещает такие соглашения, и работодатели их используют.

Свобода договора — 421-я статья Гражданского кодекса

Соглашение регулируется нормами Гражданского кодекса, потому что в кодексе есть понятие «свобода договора». В переводе: «Подписывайте любой договор, если он не нарушает законодательство». NDA можно использовать и при работе с контрагентами по договору ГПХ.

Шаблон договора о неразглашении с пояснением юриста

У соглашения нет единого шаблона, и в нем можно прописать любые разумные условия — в целом он позволяет защитить больше информации, чем коммерческая тайна. Для примера показываем, что можно написать: это основная часть соглашения, где речь о защите сведений. Точные формулировки зависят от сферы работы компании, того, что она считает секретами, и ее пожеланий к защите секретов. Срок действия NDA зависит от условий, указанных в соглашении. Это может быть какая-то дата или истечение срока — например, срока после прекращения трудовых отношений.

Но с NDA есть одно «но»: Трудовой кодекс запрещает штрафовать сотрудников. Так что хотя в нем, руководствуясь Гражданским кодексом, можно прописать любые штрафы и неустойки, на практике взыскать штраф может быть сложно.

Третий способ защитить секреты — режим коммерческой тайны. Это большая тема, но вот что главное для конкуренции. Работодатель просит сотрудников подписать договор о коммерческой тайне: «Я знаю, что вот это и это — секрет, никому не скажу». Коммерческая тайна нужна, чтобы защитить то, что приносит бизнесу доходы, а в случае разглашения может повлечь убытки.

Условие о коммерческой тайне можно прописать прямо в трудовом договоре, в NDA или отдельно — в договоре о коммерческой тайне. В любом из них оговаривается, сколько нужно хранить сведения: например, «в течение всего срока действия трудового договора и пять лет после увольнения сотрудника». Тогда, если сотрудник уволится, он не вправе рассказывать кому-либо секреты в течение пяти лет после увольнения. Если срок нигде не указан, то запрет на разглашение секрета будет действовать до тех пор, пока действует режим коммерческой тайны. Но с коммерческой тайной не все так очевидно. Минтруд говорит, что требование выполнять договор о коммерческой тайне действует, только пока сотрудник работает.

Цитата из письма Роструда

В законе о коммерческой тайне есть 11-я статья, а в ней — указание, когда можно требовать возмещения убытков. Для нас важно вот что: если сотрудник уволился, работодатель все равно вправе требовать деньги за раскрытие конфиденциальных сведений.

Цитата из 11-й статьи закона о коммерческой тайне

Меры по охране коммерческой тайны

Некоторые предприниматели в соглашении пишут про неразглашение информации, составляющей коммерческую тайну, хотя фактически такого режима нет. Так лучше не делать: в случае спора суд может отказать в защите такой информации, поэтому этот режим коммерческой тайны нужно установить. Для этого необходимо принять специальные меры по ее охране.

А еще работодатель обязан:

ознакомить работника под расписку с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, и мерами ответственности за ее нарушение;
создать для работника условия для соблюдения режима коммерческой тайны.

ГК о ноу-хау

Применительно к ноу-хау (секрет производства) вводить режим коммерческой тайны не обязательно, потому что закон и так защищает секреты производства.

Коммерческая тайна работодателя

Защита коммерческой тайны

Договор о коммерческой тайне или NDA не сработает, если в компании нет документов с описанием правил и условий работы с такими сведениями. Среди документов — положения о конфиденциальных сведениях, маркировка этих сведений, способы собрать доказательства разглашения тайны. Это целый процесс.

Было бы хорошо опереться на судебную практику и дать точный ответ, принимает ли суд требование хранить секреты работодателя после увольнения, но показательной судебной практики нет. Так что вариант один: найти юриста, которому доверяете, спросить его мнение и сделать так, как он скажет.

«Спиракс-сарко инжиниринг» подал в суд на сотрудника. Причина такая: сотрудник во время работы узнал секрет производства пароконденсатных систем, а потом уволился, открыл компанию и стал продавать продукт на основе этого секрета. А еще опубликовал на сайте секретные чертежи.

Суд встал на сторону сотрудника. Работодатель ввел режим коммерческой тайны, подготовил нужные положения, но это не все. В списке конфиденциальных сведений не было названий агрегатов, чертежей, в том числе тех, что сотрудник разместил на сайте. Поэтому нельзя доказать, что секрет пароконденсатных систем — коммерческая тайна, и сотрудник ничего не нарушил.

Санкт-Петербургский городской суд, судебное дело № 33-17 808/2016 от 27.09.2016 г.

Какой может быть ответственность для работника

Ст. 243 ТК РФ

Ч. 4 ст. 11 Закона о коммерческой тайне

Работодатель может потребовать от бывшего работника возместить не только реальный ущерб из-за разглашения коммерческой тайны, но и упущенную выгоду. Возмещения не будет, если разглашение произошло из-за того, что работодатель не соблюдал меры для защиты этой тайны, действий третьих лиц или непреодолимой силы.

П. 1 ст. 1472 ГК РФ

Ст. 13.14 КоАП РФ

Ст. 183 УК

Отдельные правила установлены для защиты ноу-хау. В случае разглашения или использования сведений, составляющих секрет производства, нарушитель обязан возместить убытки.

За разглашение информации с ограниченным доступом (NDA) работнику грозит административный штраф в размере от пяти до десяти тысяч рублей. А в некоторых случаях предусмотрена даже уголовная ответственность.

Как передать долю в компании

Это юридические советы о запрете конкуренции, есть много других. Допустим, можно предлагать ценным сотрудникам долю в компании. Это не спасает от раскрытия сведений, зато помогает их удержать. Возможно, стоит присмотреться к конкурентам и выяснить, не предлагают ли там более выгодные и комфортные условия труда. Если текучка постоянная, есть смысл проверить, как у вас соблюдаются права работников, соответствует ли зарплата их обязанностям и все ли хорошо с вашей корпоративной культурой.