Издание для предпринимателей
Издание для предпринимателей
Пишем о важном, разбираемся с ежедневными задачами предпринимателей, исследуем законы, транслируем опыт.
Свежие статьи:
Топчик
Советы
Как найти личного помощника, делегировать ему всю рутину и работать продуктивно
Рассказываем, где искать нужного человека, как понять, что он подходит, и поручить ему часть своих задач
Советы
Дизайнеры и боты-ассистенты: как бизнесу использовать нейросети и экономить деньги
Кейсы предпринимателей и полезные советы
Рынок
Кофе, косметика, нижнее белье: как бизнес зарабатывает на подписке
Кофейные зерна, коробки продуктов с рецептами, игрушки, дизайнерское нижнее белье, виниловые пластинки
Советы
Что можно узнать по ИНН бизнеса
Проверяем контрагентов и разбираемся, не персональные ли это данные
Советы
Как найти личного помощника, делегировать ему всю рутину и работать продуктивно
Рассказываем, где искать нужного человека, как понять, что он подходит, и поручить ему часть своих задач
Осторожно
Что нельзя рекламировать
Одна компания использовала молитву в рекламе и получила штраф в 100 тыс. руб., другая назвала покупателей лопухами, и тоже ничего хорошего. Все дело в законе о рекламе.
Сохранить и отправить маркетологу
Как ничего не пропустить
Получайте статьи почтой
Присылаем статьи пару раз в неделю, а ещё новостной дайджест и приветы от Модульбанка.
Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
А если не хотите подписываться почтой и дружить в соцсетях —
ну что ж!
Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.
ну что ж!
Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.
В трудовых отношениях не должно быть дискриминации
О запрете дискриминации в сфере труда — статья 3 Трудового кодекса
По закону у каждого человека равные трудовые права. Нельзя отказать человеку в трудоустройстве, не дать премию или уволить только из-за того, что он отличается от коллектива или не соответствует личным предпочтениям руководителя. С другой стороны, также нельзя выделять кого-то в коллективе не за его деловые заслуги, а потому что, например, он из известной семьи.
Дискриминацией на работе считается ограничения в правах или получение преимуществ в зависимости от:
При этом дискриминацией не считаются ограничения, которые устанавливает закон. Например, есть список тяжелых работ, которые не могут выполнять женщины, но это не дискриминация.
Работник, который считает, что его права нарушили, может обратиться в суд.