В трудовых отношениях не должно быть дискриминации

По закону у каждого человека равные трудовые права. Нельзя отказать человеку в трудоустройстве, не дать премию или уволить только из-за того, что он отличается от коллектива или не соответствует личным предпочтениям руководителя. С другой стороны, также нельзя выделять кого-то в коллективе не за его деловые заслуги, а потому что, например, он из известной семьи.

Дискриминацией на работе считается ограничения в правах или получение преимуществ в зависимости от:

• пола и возраста;
• расы и цвета кожи;
• национальности, языка и происхождения;
• имущественного, социального и должностного положения;
• семейного положения;
• отношения к религии и каким-либо общественным организациям;
• места жительства.

При этом дискриминацией не считаются ограничения, которые устанавливает закон. Например, есть список тяжелых работ, которые не могут выполнять женщины, но это не дискриминация.

Работник, который считает, что его права нарушили, может обратиться в суд.