Как ничего не пропустить
Подпишитесь в соцсетях
Публикуем ссылку на статью, как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах. Шутим, но не слишком смешно.
Получайте статьи почтой
Присылаем статьи пару раз в неделю, а ещё новостной дайджест и приветы от Модульбанка. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
А если не хотите подписываться почтой и дружить в соцсетях — ну что ж! Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.
В трудовых отношениях не должно быть дискриминации
О запрете дискриминации в сфере труда — статья 3 Трудового кодекса
По закону у каждого человека равные трудовые права. Нельзя отказать человеку в трудоустройстве, не дать премию или уволить только из-за того, что он отличается от коллектива или не соответствует личным предпочтениям руководителя. С другой стороны, также нельзя выделять кого-то в коллективе не за его деловые заслуги, а потому что, например, он из известной семьи.
Дискриминацией на работе считается ограничения в правах или получение преимуществ в зависимости от:
При этом дискриминацией не считаются ограничения, которые устанавливает закон. Например, есть список тяжелых работ, которые не могут выполнять женщины, но это не дискриминация.
Работник, который считает, что его права нарушили, может обратиться в суд.