В закладки
Удаляем негативные отзывы
«Хамоватые продавцы», «Вечно опаздывают», «Мошенники», — негативные отзывы могут появиться о любой компании. Хорошая новость: от них можно избавиться
Новое
Я руководитель компании, и меня ошибочно дисквалифицировали под Новый год
Непраздничная история
Как ничего не пропустить
Подпишитесь в соцсетях
Публикуем ссылку на статью, как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах. Шутим, но не слишком смешно.
Получайте статьи почтой
Присылаем статьи пару раз в неделю, а ещё новостной дайджест и приветы от Модульбанка. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
А если не хотите подписываться почтой и дружить в соцсетях — ну что ж! Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.
Удаленный сотрудник не выходит на связь два дня — значит, его можно уволить
Про порядок взаимодействия удаленщика и работодателя в Трудовом кодексе
Договор с удаленным сотрудником расторгается так же, как обычный трудовой договор. Но существует два дополнительных основания для увольнения. Они перечислены в ст. 312.8 Трудового кодекса.
Про дополнительные основания для увольнения в ТК
Первое. Сотрудник более двух дней подряд не выходит на связь с работодателем без уважительной причины.
Есть одно исключение: в договоре с ним указан более длительный срок для взаимодействия. Скажем, по договору работник должен ответить на запрос работодателя не позднее трех дней со дня, когда запрос был отправлен. Тогда отталкиваться нужно от этого срока.
Второе. Если сотрудник переехал в местность, из которой невозможно продолжать работу, то есть нет интернета или другие проблемы со связью.
После издания приказа об увольнении у работодателя есть три дня, чтобы отправить сотруднику по почте заказным письмом бумажную копию этого приказа.
Работать с удаленными сотрудниками