Издание для предпринимателей
Издание для предпринимателей
Пишем о важном, разбираемся с ежедневными задачами предпринимателей, исследуем законы, транслируем опыт.
Свежие статьи:
Топчик
Советы
Что можно узнать по ИНН бизнеса
Проверяем контрагентов и разбираемся, не персональные ли это данные
Советы
Как малому бизнесу проводить маркетинговые исследования
И лучше узнавать клиентов и конкурентов
Советы
Эмодзи в деловой переписке — что думают суды?
Почему эмодзи надо использовать с осторожностью
Советы
Как работать с персональными данными клиентов и сотрудников
Разбираемся с точки зрения закона
Осторожно
Что нельзя рекламировать
Одна компания использовала молитву в рекламе и получила штраф в 100 тыс. руб., другая назвала покупателей лопухами, и тоже ничего хорошего. Все дело в законе о рекламе.
Сохранить и отправить маркетологу
Новое
Кофе, косметика, нижнее белье: как бизнес зарабатывает на подписке
Кофейные зерна, коробки продуктов с рецептами, игрушки, дизайнерское нижнее белье, виниловые пластинки
Как ничего не пропустить
Получайте статьи почтой
Присылаем статьи пару раз в неделю, а ещё новостной дайджест и приветы от Модульбанка.
Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
А если не хотите подписываться почтой и дружить в соцсетях —
ну что ж!
Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.
ну что ж!
Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.
Удаленный сотрудник не выходит на связь два дня — значит, его можно уволить
Про порядок взаимодействия удаленщика и работодателя в Трудовом кодексе
Договор с удаленным сотрудником расторгается так же, как обычный трудовой договор. Но существует два дополнительных основания для увольнения. Они перечислены в ст. 312.8 Трудового кодекса.
Про дополнительные основания для увольнения в ТК
Первое. Сотрудник более двух дней подряд не выходит на связь с работодателем без уважительной причины.
Есть одно исключение: в договоре с ним указан более длительный срок для взаимодействия. Скажем, по договору работник должен ответить на запрос работодателя не позднее трех дней со дня, когда запрос был отправлен. Тогда отталкиваться нужно от этого срока.
Второе. Если сотрудник переехал в местность, из которой невозможно продолжать работу, то есть нет интернета или другие проблемы со связью.
После издания приказа об увольнении у работодателя есть три дня, чтобы отправить сотруднику по почте заказным письмом бумажную копию этого приказа.
Работать с удаленными сотрудниками