Издание для предпринимателей
Издание для предпринимателей
Пишем о важном, разбираемся с ежедневными задачами предпринимателей, исследуем законы, транслируем опыт.
Вот так история
Семь дел о схемах с ИП и самозанятыми
Одной компании присудили доплатить налоги и штрафы на миллион рублей, потому что она заключала с ИП договоры услуг, а надо было заключать трудовые
Как ничего не пропустить
Получайте статьи почтой
Присылаем статьи пару раз в неделю, а ещё новостной дайджест и приветы от Модульбанка.
Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
А если не хотите подписываться почтой и дружить в соцсетях —
ну что ж!
Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.
ну что ж!
Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.
Удаленный сотрудник не выходит на связь два дня — значит, его можно уволить
Про порядок взаимодействия удаленщика и работодателя в Трудовом кодексе
Договор с удаленным сотрудником расторгается так же, как обычный трудовой договор. Но существует два дополнительных основания для увольнения. Они перечислены в ст. 312.8 Трудового кодекса.
Про дополнительные основания для увольнения в ТК
Первое. Сотрудник более двух дней подряд не выходит на связь с работодателем без уважительной причины.
Есть одно исключение: в договоре с ним указан более длительный срок для взаимодействия. Скажем, по договору работник должен ответить на запрос работодателя не позднее трех дней со дня, когда запрос был отправлен. Тогда отталкиваться нужно от этого срока.
Второе. Если сотрудник переехал в местность, из которой невозможно продолжать работу, то есть нет интернета или другие проблемы со связью.
После издания приказа об увольнении у работодателя есть три дня, чтобы отправить сотруднику по почте заказным письмом бумажную копию этого приказа.
Работать с удаленными сотрудниками