Издание для предпринимателей
Издание для предпринимателей
Пишем о важном, разбираемся с ежедневными задачами предпринимателей, исследуем законы, транслируем опыт.
Свежие статьи:
Топчик
Советы
10 вопросов про новый закон о рекламе на запрещенных площадках
Грозит ли штраф за блог в Instagram* и при чем тут иностранные агенты
Интервью
«В несезон проели все деньги и начали ссориться». Как устроен сезонный прокат снаряжения — глазами его владельца
Как живет прокатный бизнес и как устроена конкуренция
Бизнес-план
Готовый бизнес-план для независимого книжного магазина
Рассказываем, сколько денег нужно, чтобы открыть независимый книжный в регионе, на примере книжных магазинов в Екатеринбурге и Ростове-на-Дону.
Советы
Островок в ТЦ, кофепойнт, кофейня: какие форматы бывают и что выбрать в 2025 году
Предприниматели — о плюсах и минусах разных форматов кофейного бизнеса
Рынок
Новые запреты в рекламе, как устроен хендмейд и как заработать субсидию для бизнеса
О чем писали на Деле с начала весны
Рынок
Наука, животные, сказки: как зарабатывать на детском досуге
Подборка развлекательных центров для детей
Как ничего не пропустить
Получайте статьи почтой
Присылаем статьи пару раз в неделю, а ещё новостной дайджест и приветы от Модульбанка.
Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
А если не хотите подписываться почтой и дружить в соцсетях —
ну что ж!
Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.
ну что ж!
Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.
Удаленный сотрудник не выходит на связь два дня — значит, его можно уволить
Про порядок взаимодействия удаленщика и работодателя в Трудовом кодексе
Договор с удаленным сотрудником расторгается так же, как обычный трудовой договор. Но существует два дополнительных основания для увольнения. Они перечислены в ст. 312.8 Трудового кодекса.
Про дополнительные основания для увольнения в ТК
Первое. Сотрудник более двух дней подряд не выходит на связь с работодателем без уважительной причины.
Есть одно исключение: в договоре с ним указан более длительный срок для взаимодействия. Скажем, по договору работник должен ответить на запрос работодателя не позднее трех дней со дня, когда запрос был отправлен. Тогда отталкиваться нужно от этого срока.
Второе. Если сотрудник переехал в местность, из которой невозможно продолжать работу, то есть нет интернета или другие проблемы со связью.
После издания приказа об увольнении у работодателя есть три дня, чтобы отправить сотруднику по почте заказным письмом бумажную копию этого приказа.
Работать с удаленными сотрудниками
Бесплатный тариф, защита от блокировок, вывод прибыли на личную карту без ограничений и специальные условия для маркетплейсов