Сэкономить пять миллионов рублей
Включаю музыку в баре. Как не нарушить закон?
За всё в этой жизни приходится платить: за сырную шаурму на вокзале, ошибки прошлого и музыку в баре. Но только с музыкой придется платить каждый месяц и заключить договор с автором или посредником.
Не ошибается тот, кто ничего не делает
Новое
9 успешных молодых предпринимателей 2012-го: что с ними сейчас
Нашли рейтинг 2012 года с успешными предпринимателями младше 35 лет и узнали, что с ними было дальше
Как ничего не пропустить
Подпишитесь в соцсетях
Публикуем ссылку на статью, как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах. Шутим, но не слишком смешно.
Получайте статьи почтой
Присылаем статьи пару раз в неделю, а ещё новостной дайджест и приветы от Модульбанка. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
А если не хотите подписываться почтой и дружить в соцсетях — ну что ж! Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.
Если сотрудник пьян, его нужно отстранить от работы
Другие причины для отстранения от работы — статья 76 Трудового кодекса
Если сотрудник пришел на работу пьяным, работодатель обязан его отстранить — это значит, что сотрудник не будет выполнять свои обязанности и не получит за этот день зарплату.
Штрафы за нарушение Трудового кодекса — статья 5.27 административного кодекса
Отстранить сотрудника нужно до устранения обстоятельств, то есть пока он не протрезвеет.
Если оставить пьяного сотрудника работать, можно получить штраф от 1000 до 5000 для ИП и от 30 000 до 50 000 рублей для ООО.
Можно ли уволить сотрудника за прогулы?