Издание для предпринимателей
Издание для предпринимателей
Пишем о важном, разбираемся с ежедневными задачами предпринимателей, исследуем законы, транслируем опыт.
Свежие статьи:
Топчик
История
Я не хочу, но участвую в «черной пятнице»
Селлер — о наболевшем: почему распродажи — это не манна небесная
Интервью
«У меня четыре батутных парка, и каждый зарабатывает 2−2,5 млн руб. в месяц»
Как предприниматель из Екатеринбурга создал сеть батутных центров и спортшкол
Дайджест
Штрафы за нарушение прав потребителей, упрощенный порядок банкротства для физлиц и нововведения для туроператоров
Советы
Я специалист в своем деле. Стоит ли мне открывать бизнес?
Три истории предпринимателей, которые ушли из найма в бизнес
Как ничего не пропустить
Получайте статьи почтой
Присылаем статьи пару раз в неделю, а ещё новостной дайджест и приветы от Модульбанка.
Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
А если не хотите подписываться почтой и дружить в соцсетях —
ну что ж!
Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.
ну что ж!
Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.
Никто не вправе заставлять сотрудника делать лишнюю работу
Работодателю запрещено требовать от сотрудника делать работу, о которой ничего не сказано в трудовом договоре. Сотрудник выполняет только ту работу, на которую соглашался, когда подписывал договор. Всё остальное он вправе не делать, и уволить его за это нельзя.
Исключение — временный перевод сотрудника на другую работу.
Читать в Деле:
Ошибки в трудовом договоре с продавцом