Издание для предпринимателей
Издание для предпринимателей
Пишем о важном, разбираемся с ежедневными задачами предпринимателей, исследуем законы, транслируем опыт.
Свежие статьи:
Топчик
Свежак
Как мы вышли из черного списка банков
Спустя пять лет ограничений зерновая компания смогла свободно работать
Вот так история
Семь дел о схемах с ИП и самозанятыми
Одной компании присудили доплатить налоги и штрафы на миллион рублей, потому что она заключала с ИП договоры услуг, а надо было заключать трудовые
Как ничего не пропустить
Получайте статьи почтой
Присылаем статьи пару раз в неделю, а ещё новостной дайджест и приветы от Модульбанка.
Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
А если не хотите подписываться почтой и дружить в соцсетях —
ну что ж!
Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.
ну что ж!
Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.
Нельзя просто так понизить зарплату сотрудника
Нельзя ухудшать положение сотрудника — статья 8 трудового кодекса
По закону нельзя уменьшить зарплату сотрудника и больше ничего не менять. Это будет ухудшением его положения, а заодно и нарушением трудового кодекса. Если уменьшить зарплату, сотрудник может пойти в суд, и компании придется выплачивать всё, что не доплатили за месяц или год.
Но понизить зарплату можно — для этого нужно уменьшить объем работы, рабочий день или неделю. Но и здесь есть пределы: нельзя перевести сотрудника на 0,1 ставки или забрать половину функционала.
Читать в Деле:
Как увеличить уставный капитал