В закладки
Удаляем негативные отзывы
«Хамоватые продавцы», «Вечно опаздывают», «Мошенники», — негативные отзывы могут появиться о любой компании. Хорошая новость: от них можно избавиться
Новое
Как платить больничные и декретные в 2023 году
Что нужно знать предпринимателям, которые наняли работников по гражданско-трудовому договору
Как ничего не пропустить
Подпишитесь в соцсетях
Публикуем ссылку на статью, как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах. Шутим, но не слишком смешно.
Получайте статьи почтой
Присылаем статьи пару раз в неделю, а ещё новостной дайджест и приветы от Модульбанка. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
А если не хотите подписываться почтой и дружить в соцсетях — ну что ж! Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.
Нельзя просто так понизить зарплату сотрудника
Нельзя ухудшать положение сотрудника — статья 8 трудового кодекса
По закону нельзя уменьшить зарплату сотрудника и больше ничего не менять. Это будет ухудшением его положения, а заодно и нарушением трудового кодекса. Если уменьшить зарплату, сотрудник может пойти в суд, и компании придется выплачивать всё, что не доплатили за месяц или год.
Но понизить зарплату можно — для этого нужно уменьшить объем работы, рабочий день или неделю. Но и здесь есть пределы: нельзя перевести сотрудника на 0,1 ставки или забрать половину функционала.
Читать в Деле:
Как увеличить уставный капитал