Издание для предпринимателей
Издание для предпринимателей
Пишем о важном, разбираемся с ежедневными задачами предпринимателей, исследуем законы, транслируем опыт.
Свежие статьи:
Топчик
Рынок
Прием заказов, складской учет и не только: как IT-решение от CafeStore помогает работе кофеен
Рассказываем простым языком
История
Я не хочу, но участвую в «черной пятнице»
Селлер — о наболевшем: почему распродажи — это не манна небесная
Интервью
«У меня четыре батутных парка, и каждый зарабатывает 2−2,5 млн руб. в месяц»
Как предприниматель из Екатеринбурга создал сеть батутных центров и спортшкол
Дайджест
Штрафы за нарушение прав потребителей, упрощенный порядок банкротства для физлиц и нововведения для туроператоров
Вот так история
Семь дел о схемах с ИП и самозанятыми
Одной компании присудили доплатить налоги и штрафы на миллион рублей, потому что она заключала с ИП договоры услуг, а надо было заключать трудовые
Как ничего не пропустить
Получайте статьи почтой
Присылаем статьи пару раз в неделю, а ещё новостной дайджест и приветы от Модульбанка.
Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
А если не хотите подписываться почтой и дружить в соцсетях —
ну что ж!
Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.
ну что ж!
Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.
Если у сотрудника свадьба, работодатель обязан дать ему отпуск на пять дней
Статья 128 трудового кодекса
Цитата из статьи 128 трудового кодекса
«Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
…
работникам в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней».
Что это значит
Работодатель не может отказать сотруднику в отпуске за свой счет на пять дней, если у того свадьба, похороны или родился ребенок.
Сотрудник уходит в отпуск без заявления. Это законно?