Издание для предпринимателей
Издание для предпринимателей
Пишем о важном, разбираемся с ежедневными задачами предпринимателей, исследуем законы, транслируем опыт.
Свежие статьи:
Топчик
Советы
Все о работе бизнеса с персональными данными: правила, штрафы, утечки, спорные вопросы
Собрали лучшие статьи Дела на самую горячую тему лета
Рынок
Шаурма по ГОСТу: как устроен рынок, сколько стоит открыть точку
И почему это не бизнес для всех
Советы
Хочу использовать легенду для продвижения кофейни. Так можно?
Как говорится, мы не осуждаем, но обсудим
Советы
Как штрафуют бизнес за нарушения в области персональных данных
Все штрафы в 2025 году — в одной статье
Как ничего не пропустить
Получайте статьи почтой
Присылаем статьи пару раз в неделю, а ещё новостной дайджест и приветы от Модульбанка.
Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
А если не хотите подписываться почтой и дружить в соцсетях —
ну что ж!
Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.
ну что ж!
Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.
Нельзя отказать в работе из-за личных качеств
Когда можно отказать в приеме на работу — постановление Верховного суда
Работодатель вправе отказать кандидату, если у него нет нужных деловых качеств или не хватает знаний, опыта. Отказ по всем остальным причинам считается необоснованным и грозит штрафом до 50000 рублей.
Если кандидат проходит тестирование на личные качества во время собеседования, и, например, выясняется, что он конфликтный или не сможет поладить с коллективом из-за взглядов на жизнь, — отказать ему в работе только по этой причине нельзя. Это будет нарушением.
О том, как тестировать кандидатов и сотрудников, чтобы не нарушить закон, мы рассказывали в другой статье.
Тестирование персонала
Бесплатный тариф, защита от блокировок, вывод прибыли на личную карту без ограничений и специальные условия для маркетплейсов