Свежак
Как предприниматели провели 2020 год
Герои Дела о клиентах, долгах, покорении Эльбруса и закрытых кладбищах
Как ничего не пропустить
Подпишитесь в соцсетях
Публикуем ссылку на статью, как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах. Шутим, но не слишком смешно.
Получайте статьи почтой
Присылаем статьи пару раз в неделю, а ещё новостной дайджест и приветы от Модульбанка. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
А если не хотите подписываться почтой и дружить в соцсетях — ну что ж! Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.
Читать до конца
Чтобы прочитать эту статью дальше, а потом получать материалы о бизнесе каждый день — оставьте свою почту
Нельзя отказать в работе из-за личных качеств
Когда можно отказать в приеме на работу — постановление Верховного суда
Работодатель вправе отказать кандидату, если у него нет нужных деловых качеств или не хватает знаний, опыта. Отказ по всем остальным причинам считается необоснованным и грозит штрафом до 50 000 рублей.
Если кандидат проходит тестирование на личные качества во время собеседования, и, например, выясняется, что он конфликтный или не сможет поладить с коллективом из-за взглядов на жизнь, — отказать ему в работе только по этой причине нельзя. Это будет нарушением.
О том, как тестировать кандидатов и сотрудников, чтобы не нарушить закон, мы рассказывали в другой статье.
Тестирование персонала