Издание для предпринимателей
Издание для предпринимателей
Пишем о важном, разбираемся с ежедневными задачами предпринимателей, исследуем законы, транслируем опыт.
Свежие статьи:
Топчик
Рынок
Дефицит кадров, увлечение нейросетями и эзотерикой: итоги 2024 года для малого бизнеса
Собрали топ главных трендов прошедшего года
Интерактив
Тест. Что ждет ваш бизнес в 2025 году?
Коктейль из важных и смешных вопросов перед началом года
Советы
Маркировка товаров в 2025 году: гид по новым правилам
Рассказываем, кому из предпринимателей предстоит включиться в систему
Новое
Что меняется для ИТ-компаний с 2025 года
Собрали в статье все о налогах, аккредитации и условиях льгот, которые можно получить
Налоговая позвонит, а Цукерберг – нет
Сохранить и отправить маркетологу
В закладки
Материальная ответственность сотрудников
Сотрудник на корпоративе сломал два стола, шкаф и компьютер. Кто платит?
Как ничего не пропустить
Получайте статьи почтой
Присылаем статьи пару раз в неделю, а ещё новостной дайджест и приветы от Модульбанка.
Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
А если не хотите подписываться почтой и дружить в соцсетях —
ну что ж!
Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.
ну что ж!
Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.
Сотрудник передумал уходить, но вы уже нашли ему замену
Статья 80 ТК «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)»
Как правило, сотрудник предупреждает работодателя о своем увольнении по собственному желанию не позже, чем за две недели (за исключением некоторых случаев, например, если это сезонный работник или работник на испытательном сроке). Пока срок предупреждения об увольнении не истек, сотрудник имеет право передумать в любой момент — даже в последний день.
Кроме ситуаций, когда:
Когда сотрудник может уволиться без отработки