Кому нельзя назначить испытательный срок

Испытательный срок — это тестовый период для сотрудника и работодателя, который может длиться от двух недель до шести месяцев. Если в этот период сотрудник решит уволиться, ему не нужно отрабатывать две недели, а работодатель в это время вправе уволить сотрудника за три дня.

Есть категории сотрудников, для которых нельзя устанавливать испытательный срок:

• несовершеннолетние;
• беременные и женщины с детьми до полутора лет;
• сотрудники с трудовыми договорами до двух месяцев;
• сотрудники, которых взяли на работу после конкурса на замещение должности. Конкурс проводит специальная комиссия и тот, кто выигрывает, приступает к работе без испытательного срока;
• выпускники колледжей и университетов, которые впервые устроились на работу. Правило действует, если еще не прошел год после выпуска;
• чиновники, если их выбрали голосованием;
• сотрудники, переходящие от одного работодателя к другому по согласованию между ними. Например, пилот переходит из одной авиакомпании в другую по их договоренности;
• ученики работодателя. Например, подмастерье учился у сапожника по ученическому договору, а потом устроился к этому же сапожнику как мастер.

Еще нельзя назначить испытательный срок спортсменам, если они проходили подготовку у этого же работодателя, и тем, кого отправили на работу вместо службы в армии.