Испытательный срок — это тестовый период для сотрудника и работодателя, который может длиться от двух недель до шести месяцев. Если в этот период сотрудник решит уволиться, ему не нужно отрабатывать две недели, а работодатель в это время вправе уволить сотрудника за три дня.
Есть категории сотрудников, для которых нельзя устанавливать испытательный срок:
- несовершеннолетние;
- беременные и женщины с детьми до полутора лет;
- сотрудники с трудовыми договорами до двух месяцев;
- сотрудники, которых взяли на работу после конкурса на замещение должности. Конкурс проводит специальная комиссия и тот, кто выигрывает, приступает к работе без испытательного срока;
- выпускники колледжей и университетов, которые впервые устроились на работу. Правило действует, если еще не прошел год после выпуска;
- чиновники, если их выбрали голосованием;
- сотрудники, переходящие от одного работодателя к другому по согласованию между ними. Например, пилот переходит из одной авиакомпании в другую по их договоренности;
- ученики работодателя. Например, подмастерье учился у сапожника по ученическому договору, а потом устроился к этому же сапожнику как мастер.
Еще без испытательного срока устраиваются на работу спортсмены, если проходили подготовку у этого же работодателя, и те, кого отправили на работу вместо службы в армии.
Читать в «Деле»
Как оформить испытательный срок
