Сдельная оплата труда

Шаг 1. Проверить, подходит ли вам сдельная оплата труда

Сдельная оплата труда — это такая оплата, при которой зарплата сотрудника зависит от объема работы. Суть сдельной оплаты — платить только за результат.

Один мастер в день делает три стрижки и остальное время сидит в инстаграме, а второй успевает подстричь десять клиентов. Второй приносит работодателю больше прибыли, поэтому его зарплата больше.

Кажется, такая оплата выгодна всем: сотрудник может влиять на свой доход, а работодатель платит только за результат. Но сдельная оплата не подходит сотрудникам, результаты которых нельзя посчитать в штуках.

Допустим, у охранника в супермаркете сдельная оплата труда — 10 000 рублей за каждого пойманного вора. Чтобы заработать побольше, он начинает проверять рюкзаки всех покупателей, ходить за ними между рядов и при первом подозрении звонить в полицию.

Охранник всего лишь пытается заработать побольше, но покупатели обходят супермаркет стороной: никому не хочется чувствовать себя подозреваемым.

Поэтому для охранника используют повременную оплату — платят за часы на работе. То же самое с бухгалтерами, учителями, системными администраторами, пожарными.

Сдельная оплата подходит только для работы, которую легко посчитать и где сотрудник влияет на количество, а не как с десятью ворами для охраны:

• швея получает по 100 рублей за каждую пару сшитых варежек;
• парикмахер — по 200 рублей за стрижку;
• менеджер по продажам — 10% с каждой сделки;
• копирайтер — по 3000 рублей за статью.

Вот эта плата за единицу работы называется сдельной расценкой. Ее нужно знать, чтобы подставить в формулу расчета сдельной зарплаты сотрудника за месяц. Формула такая: количество работы умножить на сдельную расценку.

Для мастеров в парикмахерской сдельная оплата подходит: легко посчитать, сколько стрижек в день и месяц делает каждый мастер.

Шаг 2. Выбрать вид сдельной оплаты

Сдельная оплата труда может быть прямой сдельной, когда сотрудник получает плату только за готовую единицу чего-либо, и комбинированной, когда есть премии за объем или качество работы.

Прямая сдельная. Оплата только за результат: сколько работы сделал, столько денег и получил.

Парикмахер получает по 500 рублей за каждую стрижку.

Допустим, он подстриг за месяц 60 человек, тогда получает:

60 * 500 = 30 000 рублей

Сдельно-премиальная. Кроме оплаты за результат есть премия. Премия может зависеть от количества стрижек, отсутствия негативных отзывов или опозданий на работу.

Парикмахер получает за каждую стрижку 500 рублей, но если подстриг за месяц больше 60 человек, получает премию — 5000 рублей.

Итого: 60 * 500 + 5000 = 35 000 рублей

Сдельно-прогрессивная. Есть нормы — сколько работы должен сделать сотрудник за месяц. Всё, что свыше нормы, оплачивается по повышенных расценкам.

Норма парикмахера — 60 стрижек в месяц, за них он получает по 500 рублей. А за каждую стрижку после шестидесятой — по 650 рублей.

Допустим, парикмахер подстриг за месяц 100 человек, тогда расчет такой:

(60 * 500) + (40 * 650) = 56 000 рублей

Повременно-сдельная. Работодатель платит за время сотрудника, которое он проводит в парикмахерской, и за объем работы.

Парикмахер получает 10 000 рублей за то, что находится на рабочем месте по пять часов в день, и по 300 рублей за каждую стрижку.

Если в парикмахерской 60 клиентов в месяц, расчет такой:

60 * 500 + 10 000 = 40 000 рублей.

Но если мастера за месяц подстригут ноль человек из-за того, что в парикмахерской нет клиентов, придется платить по-другому.

Шаг 3. Рассчитать норму труда при сдельной оплате

Когда у сотрудников сдельная оплата, работодатель должен установить норму выработки — это количество изделий, продукции, статей, которые сотрудник должен сделать за месяц.

Затем нужно посчитать оплату за штуку чего-либо так, чтобы зарплата за месячную норму была не ниже минимальной. Например, в Томске минимальная зарплата, или МРОТ — 11 280 рублей, и норма должна быть такой, чтобы при ее выполнении парикмахер заработал не меньше этой суммы.

Считать норму и цену за штуку придется методом подбора:

по 500 рублей за стрижку — 11 280 / 500 = 23 стрижки. Если это слишком много или наоборот, маловато, пробуем другую сумму;

по 700 рублей за стрижку — 11 280 / 700 = 16 стрижек.

Важно, чтобы норма совпадала с реальностью, потому что у работодателя есть обязанность: обеспечить мастеру такое количество клиентов, которое позволит выполнить норму. Если не обеспечить, придется платить мастеру среднюю зарплату.

Среднюю зарплату считают пропорционально времени, которое мастер провел на работе: ходил каждый день, но клиентов не было — работодатель платит зарплату так, будто мастер выполнил 100% нормы.

Шаг 4. Описать условия сдельной оплаты в трудовом договоре

Для сдельной оплаты в трудовом договоре нужно изменить раздел «Условия оплаты труда». В нем пишут:

Для работника устанавливается сдельная система оплаты труда.

Сдельная часть рассчитывается исходя из количества выполненных стрижек. Одна стрижка — 500 рублей, месячная норма выработки — 23 стрижки.

Когда сотрудников много и у всех разные нормы и расценки, можно сделать отдельный документ и ссылаться на него в трудовых договорах, но тогда в договоре нужно добавить пункт: «При отработке месячной нормы сотрудник не получит меньше минимального размера оплаты труда — столько-то рублей».