i
×

Издание для бизнеса.

Пишем о важном, разбираемся с ежедневными задачами предпринимателей, исследуем законы, транслируем опыт.

Меньше хайпа, больше пользы!

Cдельная оплата труда

Если не хотите оплачивать время, которое сотрудники проводят в соцсетях и в беседах у кулера, вам нужна сдельная оплата труда. В этой статье всё, что нужно знать: кому подходит сдельная оплата, какой бывает и что писать в трудовом договоре
2 декабря
352
9
0

Читатель Кирилл спрашивает:

Открываю мужскую парикмахерскую, сейчас набираю персонал и понял, что не хочу платить мастерам за чаепития и зависание в инстаграме. Думаю работать без оклада, но платить по 500 рублей за каждую стрижку. Как правильно прописать такие условия в трудовом договоре?

Кирилл, плата за каждую стрижку без оклада — это сдельная система или форма оплата труда. Чтобы ввести ее в вашей парикмахерской, недостаточно прописать условия в трудовом договоре. Рассказываем, что еще нужно сделать.

Отвечает Юлия Жижерина, директор компании «Мир трудовых отношений». Записалa Светлана Дучак, редактор.

Шаг 1. Проверить, подходит ли вам сдельная оплата труда

Сдельная оплата труда — это такая оплата, при которой зарплата сотрудника зависит от объема работы. Суть сдельной оплаты — платить только за результат.

Один мастер в день делает три стрижки и остальное время сидит в инстаграме, а второй успевает подстричь десять клиентов. Второй приносит работодателю больше прибыли, поэтому его зарплата больше.

Кажется, такая оплата выгодна всем: сотрудник может влиять на свой доход, а работодатель платит только за результат. Но сдельная оплата не подходит сотрудникам, результаты которых нельзя посчитать в штуках.

Допустим, у охранника в супермаркете сдельная оплата труда — 10 000 рублей за каждого пойманного вора. Чтобы заработать побольше, он начинает проверять рюкзаки всех покупателей, ходить за ними между рядов и при первом подозрении звонить в полицию.

Охранник всего лишь пытается заработать побольше, но покупатели обходят супермаркет стороной: никому не хочется чувствовать себя подозреваемым.

Поэтому для охранника используют повременную оплату — платят за часы на работе. То же самое с бухгалтерами, учителями, системными администраторами, пожарными.

Сдельная оплата подходит только для работы, которую легко посчитать и где сотрудник влияет на количество, а не как с десятью ворами для охраны:

  • швея получает по 100 рублей за каждую пару сшитых варежек;
  • парикмахер — по 200 рублей за стрижку;
  • менеджер по продажам — 10% с каждой сделки;
  • копирайтер — по 3000 рублей за статью.

Вот эта плата за единицу работы называется сдельной расценкой. Ее нужно знать, чтобы подставить в формулу расчета сдельной зарплаты сотрудника за месяц. Формула такая: количество работы умножить на сдельную расценку.

Сдельная расценка
Количество работы
Зарплата

100 ₽ за пару варежек

500 пар

50 000 ₽

200 ₽ за стрижку

120 стрижек

24 000 ₽

10% с каждой сделки

20 сделок по 30 000 ₽

60 000 ₽

3000 ₽ за статью

15 статей

45 000 ₽

Для мастеров в парикмахерской сдельная оплата подходит: легко посчитать, сколько стрижек в день и месяц делает каждый мастер.

Шаг 2. Выбрать вид сдельной оплаты

Сдельная оплата труда может быть прямой сдельной, когда сотрудник получает плату только за готовую единицу чего-либо, и комбинированной, когда есть премии за объем или качество работы.

Прямая сдельная. Оплата только за результат: сколько работы сделал, столько денег и получил.

Парикмахер получает по 500 рублей за каждую стрижку.

Допустим, он подстриг за месяц 60 человек, тогда получает:

60 * 500 = 30 000 рублей

Сдельно-премиальная. Кроме оплаты за результат есть премия. Премия может зависеть от количества стрижек, отсутствия негативных отзывов или опозданий на работу.

Парикмахер получает за каждую стрижку 500 рублей, но если подстриг за месяц больше 60 человек, получает премию — 5000 рублей.

Итого: 60 * 500 + 5000 = 35 000 рублей

Сдельно-прогрессивная. Есть нормы — сколько работы должен сделать сотрудник за месяц. Всё, что свыше нормы, оплачивается по повышенных расценкам.

Норма парикмахера — 60 стрижек в месяц, за них он получает по 500 рублей. А за каждую стрижку после шестидесятой — по 650 рублей.

Допустим, парикмахер подстриг за месяц 100 человек, тогда расчет такой:

(60 * 500) + (40 * 650) = 56 000 рублей

Повременно-сдельная. Работодатель платит за время сотрудника, которое он проводит в парикмахерской, и за объем работы.

Парикмахер получает 10 000 рублей за то, что находится на рабочем месте по пять часов в день, и по 300 рублей за каждую стрижку.

Если в парикмахерской 60 клиентов в месяц, расчет такой:

60 * 500 + 10 000 = 40 000 рублей.

Но если мастера за месяц подстригут ноль человек из-за того, что в парикмахерской нет клиентов, придется платить по-другому.

Шаг 3. Рассчитать норму труда при сдельной оплате

Когда у сотрудников сдельная оплата, работодатель должен установить норму выработки — это количество изделий, продукции, статей, которые сотрудник должен сделать за месяц.

Затем нужно посчитать оплату за штуку чего-либо так, чтобы зарплата за месячную норму была не ниже минимальной. Например, в Томске минимальная зарплата, или МРОТ — 11 280 рублей, и норма должна быть такой, чтобы при ее выполнении парикмахер заработал не меньше этой суммы.

Считать норму и цену за штуку придется методом подбора:

по 500 рублей за стрижку — 11 280 / 500 = 23 стрижки. Если это слишком много или наоборот, маловато, пробуем другую сумму;

по 700 рублей за стрижку — 11 280 / 700 = 16 стрижек.

Как платить мастерам, если клиентов не было — статья 155 трудового кодекса

Важно, чтобы норма совпадала с реальностью, потому что у работодателя есть обязанность: обеспечить мастеру такое количество клиентов, которое позволит выполнить норму. Если не обеспечить, придется платить мастеру среднюю зарплату.

Среднюю зарплату считают пропорционально времени, которое мастер провел на работе: ходил каждый день, но клиентов не было — работодатель платит зарплату так, будто мастер выполнил 100% нормы.

Шаг 4. Описать условия сдельной оплаты в трудовом договоре

Бланк трудового договора на сайте Гаранта

Для сдельной оплаты в трудовом договоре нужно изменить раздел «Условия оплаты труда». В нем пишут:

Для работника устанавливается сдельная система оплаты труда.

Сдельная часть рассчитывается исходя из количества выполненных стрижек. Одна стрижка — 500 рублей, месячная норма выработки — 23 стрижки.

Когда сотрудников много и у всех разные нормы и расценки, можно сделать отдельный документ и ссылаться на него в трудовых договорах, но тогда в договоре нужно добавить пункт: «При отработке месячной нормы сотрудник не получит меньше минимального размера оплаты труда — столько-то рублей».

Свежак

Как устроен российский рынок спа-услуг

Сколько денег нужно, чтобы открыть спа-салон в Москве, правда ли тайские массажисты не понимают русский язык и зачем клиентам дают одноразовые трусы
6 декабря
141
12
0
И такое бывает

Арендодатель не дает съехать из-за ремонта

Арендодатель потребовал у съемщика девятьсот тысяч рублей за просрочку аренды. По документам съемщик не съехал, а продолжал снимать помещение и не платил, вот и накопилась просрочка. Причина просрочки — в ремонте: арендодатель не отпускал съемщика, пока тот не сделает ремонт.
10 июля 2018
10363
40
7

Как ничего не пропустить

Подпишитесь в соцсетях

Публикуем ссылку на статью, как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах. Шутим, но не слишком смешно.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в неделю, а ещё новостной дайджест и приветы от Модульбанка. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Момент...
Готово!
Проверьте почту, пожалуйста

А если не хотите подписываться почтой и дружить в соцсетях — ну что ж! Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.