Важное
У меня удаленный сотрудник. Что об этом знать?
Для дистанционного сотрудника необязательно оформлять трудовую книжку, а вот отпуск — да.
Как ничего не пропустить
Подпишитесь в соцсетях
Публикуем ссылку на статью, как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах. Шутим, но не слишком смешно.
Получайте статьи почтой
Присылаем статьи пару раз в неделю, а ещё новостной дайджест и приветы от Модульбанка. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
А если не хотите подписываться почтой и дружить в соцсетях — ну что ж! Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.
Читать до конца
Чтобы прочитать эту статью дальше, а потом получать материалы о бизнесе каждый день — оставьте свою почту
Работодатель навязывает банк для зарплаты
В сегодняшней программе у нас такой сценарий: работник хочет получать зарплату на карту одного банка, компания настаивает на другом, Роструд грозно шевелит бровями и напоминает, что за такое могут и наказать.
Работник сам выбирает банк для зарплаты
Мы уже писали, что сотрудники сами могут выбирать, куда и как им платить : наличными в кассе или на карту в любом удобном для них банке. Даже если фирма подключила самый лучший в мире зарплатный проект, заставить им пользоваться нельзя.
Еще может быть так:
Фирма выдает сотруднику зарплатную карту. Полгода его всё устраивает, а потом он видит невероятный кэшбек в другом банке, оформляет там карту и теперь хочет получать деньги на нее. Работник имеет право сменить банк, и запретить ему нельзя.
Законопроект о внесении изменений в статью 5.27 КоАП
Обо всем этом недавно напомнил Роструд. Сейчас законодатели рассматривают законопроект, который выделит штрафы за запрет менять банк в отдельный пункт. Пока что есть штрафы за невыплату зарплаты — если работник откажется оформлять карту, и фирма не будет ему платить. Для юрлица это от 30 000 до 50 000 рублей.