На сайт банка

Статья обновлена 28 сентября 2022 года.

Увольнять беременных — плохая затея, если увольнять только из-за беременности. Еще хуже делать это незаконными способами. Но бывают случаи, когда беременные пользуются своим положением и саботируют работу — так было с героем нашей статьи, который в итоге ликвидировал ИП. Теперь разбираемся в теме вместе с экспертом, как обещали.

Эксперт — Юлия Жижерина, директор компании «Мир трудовых отношений». Записали Анна Моисеенко и Валерия Дроговоз, редактор.

В Трудовом кодексе написано, что уволить беременную можно, если ликвидировать компанию или закрыть ИП.

Но есть еще несколько законных способов:

  • по желанию сотрудницы;
  • по соглашению сторон;
  • в связи с окончанием срочного трудового договора;
  • при сокращении штата;
  • при смене условий труда в компании.

Для всех этих вариантов есть оговорки.

Сотрудница сама согласна уволиться

Идеальная ситуация: сотрудница не хочет работать во время беременности и может уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Для работодателя эти формулировки не имеют значения, процедура будет почти одинаковая.

Для увольнения по собственному желанию сотрудница пишет заявление.

Соглашение сторон — это документ, в котором работодатель и сотрудница прописывают условия увольнения. В нем можно указать сумму компенсации, срок отработки и любые другие условия. Выплаты не обязательны по закону — тут как договоритесь. Писать в качестве причины увольнения беременность сотрудницы нельзя: это будет считаться дискриминацией и нарушением закона.

Модульюрист

Юридическая поддержка вашего бизнеса по подписке. Безлимитные консультации, составление договоров, досудебных претензий, защита интересов в суде. От 2990 рублей в месяц

Иногда бывает так: сотрудница сначала подписывает соглашение, а потом узнает, что беременна, и отказывается уходить. В этом случае работодатель не обязан принимать ее обратно, но есть исключение: если сотрудница была беременна во время подписания соглашения, ее придется восстановить на работе. Суды в таких ситуациях принимают сторону работниц.

Часто суды признают незаконными соглашения об увольнении, которые заключались в одно время с подписанием трудового договора. Поэтому схитрить и заранее дать работнице на подпись соглашение сторон не получится.

И еще: ни в коем случае нельзя как-то подталкивать сотрудницу к увольнению по собственному желанию или подписанию соглашения сторон. Суды очень внимательно прислушиваются к тому, что говорят беременные работницы о давлении и принуждении, о том, что работодатель слишком агрессивно уговаривает ее согласиться на увольнение.

Закончился срочный трудовой договор

Если срочный трудовой договор заканчивается, а сотрудница забеременела, договор продлевают до конца отпуска по беременности и родам. Это правило действует, даже если беременность закончилась выкидышем или абортом. Работодатель может запросить у сотрудницы справку о беременности в любой момент, но только раз в три месяца.

Если договор заключили по причине временного отсутствия другого работника, например на время беременности другой сотрудницы, работнице надо предложить все свободные должности, которые подходят ей по здоровью и квалификации. И если таких нет, можно уволить, не дожидаясь окончания отпуска по беременности и родам.

Необязательно предлагать точно такую же по квалификации должность. Например, если женщина работала бухгалтером, а теперь не справляется, то ее можно перевести на должность секретаря. Главное — чтобы работа была не опасна: вручить ведро с хлоркой или перевести в шумный цех беременную нельзя.

Еще вакансии должны быть в той же местности, где сотрудница работала до беременности: то есть если она работала в Томске, переводить ее в райцентр Томской области нельзя. Исключение — если такое правило предусмотрено коллективным или трудовым договором.

Должность беременной сокращают

Со справкой о беременности сократить сотрудницу уже не получится.

Даже если сотрудница не знала о ребенке в момент увольнения, но сможет в суде доказать, что была беременна на момент увольнения, суд восстановит ее в должности. Так делают, даже если беременность не сохранилась.

Вот цитата из постановления Пленума Верховного суда: «Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась».

Если сотрудницу восстановили в должности, а беременность не сохранилась, то после ее можно уволить как обычную сотрудницу.

Компанию ликвидируют

Если компанию или ИП закрывают, беременную увольняют так же, как и остальных сотрудников. Действия такие:

  • письменно предупредить сотрудников и службу занятости о ликвидации. ООО это делают за два месяца до закрытия, ИП — за две недели, если нет других условий в трудовом договоре;
  • выдать все выплаты в день увольнения (зарплата, выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск);
  • отметить увольнение в трудовой книжке.

Можно уволить беременную раньше, чем закончится ликвидация, если работница сама не хочет ждать. Ей нужно выдать средний заработок до конца двухмесячного срока, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Изменение условий договора

Условия в договоре можно поменять только с согласия работника. Исключение — изменение организационных или технических условий труда. Например, если офис переезжает в другую часть города и работнице туда добираться неудобно, она может отказаться и уволиться. Но предупреждать о таком нужно заранее — минимум за два месяца.

Что бывает за незаконное увольнение беременной

За незаконное увольнение беременной есть уголовная и административная ответственность: штраф 200 000 рублей или 18 окладов, а в некоторых случаях — исправительные работы до 360 часов. Штраф платят государству, а беременную восстанавливают в должности и выплачивают среднюю зарплату за время вынужденного прогула.

Итого

Беременную сотрудницу можно уволить:

  • по ее собственному желанию;
  • по соглашению сторон;
  • при ликвидации организации или ИП;
  • при окончании действия срочного трудового договора, по которому работница заменяла другого сотрудника (если при этом она отказалась от других вакансий);
  • если компания меняет условия договора (причина должна быть обоснована) и сотрудницу не устраивают новые условия труда.

При этом нельзя:

  • принуждать подписать соглашение об увольнении или написать заявление об уходе по собственному желанию;
  • писать в соглашении об увольнении про беременность;
  • увольнять за нарушение дисциплины;
  • отказывать в выборе других подходящих должностей, если такие есть;
  • увольнять за нарушение трудовой дисциплины;
  • давать работу с опасными и вредными условиями. Беременным нельзя:
    • — поднимать предметы с пола, наклоняться, работать на корточках и согнувшись;

      — проходить больше двух километров в день;

      — работать в условиях, когда намокает одежда и обувь;

      — постоянно поднимать тяжести больше 1,25 килограмма.

    Модульюрист

    Юридическая поддержка вашего бизнеса по подписке. Безлимитные консультации, составление договоров, досудебных претензий, защита интересов в суде. От 2990 рублей в месяц

    Узнать больше
    Еще какие-то статьи
    Все отрасли Как сэкономить на налогах в 2023 году
    Как сэкономить на налогах в 2023 году
    Льготные ставки, налоговые каникулы и вычет страховых взносов
    18 сентября
    14 мин
    Советы Как получить машиночитаемую доверенность в 2023 году
    Как получить машиночитаемую доверенность в 2023 году
    И зачем она нужна
    27 сентября
    22 мин
    Подписаться в Телеграме
    Перейти на канал
    Подпишитесь на нас в Телеграме
    Топчик
    Проверьте, насколько спокойно вы можете спать. Тест на знание налогов и взносов ИП
    Интерактив

    Проверьте, насколько спокойно вы можете спать. Тест на знание налогов и взносов ИП

    Как организовать воинский учет в компании
    Советы

    Как организовать воинский учет в компании

    Кого нужно учитывать, а кого нет — и кто за это отвечает
    Как правильно общаться с клиентами в мессенджерах
    Советы

    Как правильно общаться с клиентами в мессенджерах

    Простые правила и чек-лист идеального сообщения
    Как сэкономить на налогах в 2023 году
    Советы

    Как сэкономить на налогах в 2023 году

    Льготные ставки, налоговые каникулы и вычет страховых взносов
    «Мы бросили вызов сухому корму для животных и предложили рынку мясо»
    Интервью

    «Мы бросили вызов сухому корму для животных и предложили рынку мясо»

    Как предприниматели из Подмосковья запустили два бренда корма для кошек и собак
    Что такое rich-контент на Ozon и как его правильно оформить
    Советы

    Что такое rich-контент на Ozon и как его правильно оформить

    Проверьте, насколько спокойно вы можете спать. Тест на знание налогов и взносов ИП
    Интерактив

    Проверьте, насколько спокойно вы можете спать. Тест на знание налогов и взносов ИП

    И такое бывает

    Арендодатель не дает съехать из-за ремонта

    Арендодатель потребовал у съемщика девятьсот тысяч рублей за просрочку аренды. По документам съемщик не съехал, а продолжал снимать помещение и не платил, вот и накопилась просрочка. Причина просрочки — в ремонте: арендодатель не отпускал съемщика, пока тот не сделает ремонт.
    10 июля 2018
    33523
    7

    Как ничего не пропустить

    Подпишитесь
    в соцсетях

    Публикуем ссылку на статью,
    как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах.

    Получайте статьи почтой

    Присылаем статьи пару раз в неделю, а ещё новостной дайджест и приветы от Модульбанка.

    Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

    А если не хотите подписываться почтой и дружить в соцсетях —
    ну что ж!
    Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.