На сайт банка

Статья обновлена 28 сентября 2022 года.

Увольнять беременных — плохая затея, если увольнять только из-за беременности. Еще хуже делать это незаконными способами. Но бывают случаи, когда беременные пользуются своим положением и саботируют работу — так было с героем нашей статьи, который в итоге ликвидировал ИП. Теперь разбираемся в теме вместе с экспертом, как обещали.

Эксперт — Юлия Жижерина, директор компании «Мир трудовых отношений». Записали Анна Моисеенко и Валерия Дроговоз, редактор.

В Трудовом кодексе написано, что уволить беременную можно, если ликвидировать компанию или закрыть ИП.

Но есть еще несколько законных способов:

  • по желанию сотрудницы;
  • по соглашению сторон;
  • в связи с окончанием срочного трудового договора;
  • при сокращении штата;
  • при смене условий труда в компании.

Для всех этих вариантов есть оговорки.

Сотрудница сама согласна уволиться

Идеальная ситуация: сотрудница не хочет работать во время беременности и может уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Для работодателя эти формулировки не имеют значения, процедура будет почти одинаковая.

Для увольнения по собственному желанию сотрудница пишет заявление.

Соглашение сторон — это документ, в котором работодатель и сотрудница прописывают условия увольнения. В нем можно указать сумму компенсации, срок отработки и любые другие условия. Выплаты не обязательны по закону — тут как договоритесь. Писать в качестве причины увольнения беременность сотрудницы нельзя: это будет считаться дискриминацией и нарушением закона.

Модульюрист

Юридическая поддержка вашего бизнеса по подписке. Безлимитные консультации, составление договоров, досудебных претензий, защита интересов в суде. От 8990 рублей в месяц

Иногда бывает так: сотрудница сначала подписывает соглашение, а потом узнает, что беременна, и отказывается уходить. В этом случае работодатель не обязан принимать ее обратно, но есть исключение: если сотрудница была беременна во время подписания соглашения, ее придется восстановить на работе. Суды в таких ситуациях принимают сторону работниц.

Часто суды признают незаконными соглашения об увольнении, которые заключались в одно время с подписанием трудового договора. Поэтому схитрить и заранее дать работнице на подпись соглашение сторон не получится.

И еще: ни в коем случае нельзя как-то подталкивать сотрудницу к увольнению по собственному желанию или подписанию соглашения сторон. Суды очень внимательно прислушиваются к тому, что говорят беременные работницы о давлении и принуждении, о том, что работодатель слишком агрессивно уговаривает ее согласиться на увольнение.

Закончился срочный трудовой договор

Если срочный трудовой договор заканчивается, а сотрудница забеременела, договор продлевают до конца отпуска по беременности и родам. Это правило действует, даже если беременность закончилась выкидышем или абортом. Работодатель может запросить у сотрудницы справку о беременности в любой момент, но только раз в три месяца.

Если договор заключили по причине временного отсутствия другого работника, например на время беременности другой сотрудницы, работнице надо предложить все свободные должности, которые подходят ей по здоровью и квалификации. И если таких нет, можно уволить, не дожидаясь окончания отпуска по беременности и родам.

Необязательно предлагать точно такую же по квалификации должность. Например, если женщина работала бухгалтером, а теперь не справляется, то ее можно перевести на должность секретаря. Главное — чтобы работа была не опасна: вручить ведро с хлоркой или перевести в шумный цех беременную нельзя.

Еще вакансии должны быть в той же местности, где сотрудница работала до беременности: то есть если она работала в Томске, переводить ее в райцентр Томской области нельзя. Исключение — если такое правило предусмотрено коллективным или трудовым договором.

Должность беременной сокращают

Со справкой о беременности сократить сотрудницу уже не получится.

Даже если сотрудница не знала о ребенке в момент увольнения, но сможет в суде доказать, что была беременна на момент увольнения, суд восстановит ее в должности. Так делают, даже если беременность не сохранилась.

Вот цитата из постановления Пленума Верховного суда: «Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась».

Если сотрудницу восстановили в должности, а беременность не сохранилась, то после ее можно уволить как обычную сотрудницу.

Компанию ликвидируют

Если компанию или ИП закрывают, беременную увольняют так же, как и остальных сотрудников. Действия такие:

  • письменно предупредить сотрудников и службу занятости о ликвидации. ООО это делают за два месяца до закрытия, ИП — за две недели, если нет других условий в трудовом договоре;
  • выдать все выплаты в день увольнения (зарплата, выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск);
  • отметить увольнение в трудовой книжке.

Можно уволить беременную раньше, чем закончится ликвидация, если работница сама не хочет ждать. Ей нужно выдать средний заработок до конца двухмесячного срока, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Изменение условий договора

Условия в договоре можно поменять только с согласия работника. Исключение — изменение организационных или технических условий труда. Например, если офис переезжает в другую часть города и работнице туда добираться неудобно, она может отказаться и уволиться. Но предупреждать о таком нужно заранее — минимум за два месяца.

Что бывает за незаконное увольнение беременной

За незаконное увольнение беременной есть уголовная и административная ответственность: штраф 200 000 рублей или 18 окладов, а в некоторых случаях — исправительные работы до 360 часов. Штраф платят государству, а беременную восстанавливают в должности и выплачивают среднюю зарплату за время вынужденного прогула.

Итого

Беременную сотрудницу можно уволить:

  • по ее собственному желанию;
  • по соглашению сторон;
  • при ликвидации организации или ИП;
  • при окончании действия срочного трудового договора, по которому работница заменяла другого сотрудника (если при этом она отказалась от других вакансий);
  • если компания меняет условия договора (причина должна быть обоснована) и сотрудницу не устраивают новые условия труда.

При этом нельзя:

  • принуждать подписать соглашение об увольнении или написать заявление об уходе по собственному желанию;
  • писать в соглашении об увольнении про беременность;
  • увольнять за нарушение дисциплины;
  • отказывать в выборе других подходящих должностей, если такие есть;
  • увольнять за нарушение трудовой дисциплины;
  • давать работу с опасными и вредными условиями. Беременным нельзя:
    • — поднимать предметы с пола, наклоняться, работать на корточках и согнувшись;

      — проходить больше двух километров в день;

      — работать в условиях, когда намокает одежда и обувь;

      — постоянно поднимать тяжести больше 1,25 килограмма.

    Модульюрист

    Юридическая поддержка вашего бизнеса по подписке. Безлимитные консультации, составление договоров, досудебных претензий, защита интересов в суде. От 8990 рублей в месяц

    Узнать больше
    Еще какие-то статьи
    Все отрасли Стоит ли открывать бизнес по франшизе?
    Стоит ли открывать бизнес по франшизе?
    Франчайзи рассказывают о своем опыте
    12 июля
    18 мин
    Советы С чего начать, чтобы открыть кофейню
    С чего начать, чтобы открыть кофейню
    Только варить вкусный кофе недостаточно. Объясняем, как подготовиться к открытию кофейни
    12 июля
    15 мин
    Подписаться в Телеграме
    Перейти на канал
    Подпишитесь на нас в Телеграме
    Топчик
    Стоит ли открывать бизнес по франшизе?
    Рынок

    Стоит ли открывать бизнес по франшизе?

    Франчайзи рассказывают о своем опыте
    Как продавать алкоголь на летних верандах без штрафов в 2024 году
    Советы

    Как продавать алкоголь на летних верандах без штрафов в 2024 году

    Как сэкономить на налогах в 2024 году
    Советы

    Как сэкономить на налогах в 2024 году

    Льготные ставки, налоговые каникулы и вычет страховых взносов
    Форма для сотрудников: зачем нужна и как заказать
    Рынок

    Форма для сотрудников: зачем нужна и как заказать

    Советы по выбору и покупке спецодежды
    НДС для зарубежных селлеров, пошлины за наем иностранных работников, уведомления о зарубежных счетах, рост цен на алкоголь
    Дайджест

    НДС для зарубежных селлеров, пошлины за наем иностранных работников, уведомления о зарубежных счетах, рост цен на алкоголь

    Я ИП. Мне нужна печать?
    Советы

    Я ИП. Мне нужна печать?

    Индивидуальный предприниматель не обязан иметь печать. Но есть ситуации, когда она может пригодиться
    Стоит ли открывать бизнес по франшизе?
    Рынок

    Стоит ли открывать бизнес по франшизе?

    Франчайзи рассказывают о своем опыте
    Полезные ссылки:
    может ли работодатель уволить при мобилизации мобилизация и работодатель какие налоги платит работодатель за иностранного работника кредит под залог недвижимости по двум документам о введении дополнительных обязанностей в должностную инструкцию если уволить беременную женщину за невыполнение обязанностей аванс сроки выплаты по закону какие выплаты получает беременная женщина пособие по беременности и родам работающим женщинам женщина ип в декретном отпуске бизнес руководитель женщина сколько часов должна работать женщина в месяц может ли работодатель уволить без отработки сколько платит больничный работодатель в 2023 году может ли работодатель заставить уйти в отпуск когда работодатель обязан выплатить зарплату главная цель управленческого учета какие пособия может получить беременная женщина кто является контрагентом организации как определить доходы в будущий период авторское право делегировать права право автора срок прекращения деятельности ип уволен по статье 80 реклама каких товаров запрещена увольнение беременных женщин по инициативе работодателя 115фз рф сокращение беременной женщины тк рф тк рф увольнение беременной женщины
    Сохранить на всякий случай

    Прекратить проверку с полицией

    По закону налоговая или Роспотребнадзор могут прийти с проверкой и взять с собой полицию. Обычно такие проверки самые сложные, но есть способы пережить их с минимальными потерями.
    14 декабря 2017
    65962
    57

    Как ничего не пропустить

    Подпишитесь
    в соцсетях

    Публикуем ссылку на статью,
    как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах.

    Получайте статьи почтой

    Присылаем статьи пару раз в неделю, а ещё новостной дайджест и приветы от Модульбанка.

    Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

    А если не хотите подписываться почтой и дружить в соцсетях —
    ну что ж!
    Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.