i
×

Издание для бизнеса.

Пишем о важном, разбираемся с ежедневными задачами предпринимателей, исследуем законы, транслируем опыт.

Меньше хайпа, больше пользы!

Я уволил беременную сотрудницу

Но это не то, о чём вы подумали
21 мая
64347
12
8

Я знаю, что ситуация неприятная, и если кому-то сказать, что я уволил беременную сотрудницу, меня закидают камнями. Но это не так, проблема глубже.

До этого случая в моей компании сотрудницы благополучно уходили в декрет, потом возвращались или увольнялись, со всеми всё проходило спокойно. Но не в этот раз.

От редакции

Мы понимаем, насколько острая тема у этой статьи, и именно поэтому считаем важной ее опубликовать.

Качество работы не зависит от пола, возраста, национальности и наличия инвалидности у сотрудника. Но есть категории работников, которые твердо защищены законом, и этим злоупотребляют недобросовестные сотрудники.

Из этого злоупотребления вытекает более масштабная проблема. Один прецедент распространяется на целые группы людей. Работодатель мыслит так: «Моя сотрудница забеременела и перестала появляться на работе — значит, я больше не буду нанимать женщин». Такой подход мешает создавать равные условия, а работодателей лишает ценных работников.

В статье описан личный опыт героя. О том, что говорит законодательство и судебная практика об увольнении беременных, мы напишем отдельную статью.

Эксперты — Андрей, уволил беременную сотрудницу и Мария Ниянина, бухгалтер и налоговый консультант, ведет блог о налогах. Записалa Валерия Дроговоз, редактор.

Что случилось

У меня есть ИП и ООО, которые отвечают за разные направления бизнеса. Анна устроилась ко мне в ИП на должность менеджера.

Через три с половиной месяца, сразу после испытательного срока, Анна принесла справку о беременности. Признаюсь, я тогда расстроился, что скоро снова придется искать менеджера, но Анне ничего не сказал, только поздравил. Но тут же началось странное. Анна перестала ходить на работу. Сначала она предупреждала — говорила, что нездоровится. Потом стала просто пропускать.

У нас в компании не принято оформлять отгулы по документам, сотрудники могут просто позвонить и предупредить меня, что есть дела, сегодня не ждите. Я не вычитаю за это деньги из зарплаты, всё работает на доверии. Все договариваются между собой, предупреждают и подменяют друг друга с работой. Мы так работаем уже года три, коллектив постоянный, у всех сложились хорошие отношения. Каждый может пропустить 3—4 дня в году или несколько дней поработать из дома, и я не буду требовать справки и штрафовать. Но Анна не приходила и не предупреждала.

Сначала мы немного переживали: вдруг какие-то проблемы со здоровьем, а спрашивать неудобно. Через месяц стало понятно, что у Анны всё в порядке. Она не приходила на работу, но публиковала сторис в инстаграме с прогулок, семейных посиделок и из детских магазинов, где присматривала одежду для новорожденных.

Я попытался с ней поговорить, позвонил и предложил работать из дома. Она вроде как согласилась: мы договорились, что она раз в неделю будет рассказывать, что сделала за неделю, а что не успела. Так я бы мог придумать, как разбирать несделанные задачи.

Своего обещания Анна не сдержала. Письма клиентов оставались неотвеченными, воду в офис никто не заказывал, документы копились, потому что курьера должен вызывать менеджер, а менеджер — Анна.

Тогда я поехал к ней домой. Встреча состоялась напряженная: Анна не пустила меня на порог, позвала мужа в качестве свидетеля, сказала, что если я буду на нее давить, она пожалуется в трудовую инспекцию, и уволить ее нельзя, это закон.

Я растерялся и уехал. Дома открыл Трудовой кодекс и понял, что Анна права: у меня почти нет шансов ее уволить.

Открыл Трудовой кодекс

Трудовой кодекс не очень помог. Поэтому я поговорил с юристами и кадровиками и выяснил, имеет ли право работодатель уволить беременную сотрудницу. Оказалось, что почти не имеет.

Законно
Незаконно

По собственному желанию

По желанию работодателя

При ликвидации ООО или ИП

За нарушения трудовой дисциплины

Срочный трудовой договор закончился, справка о беременности не предоставлена до увольнения

Срочный трудовой договор закончился, есть справка о беременности и свободные должности

Беременная замещает сотрудника, который выходит на работу. В организации нет подходящей должности или беременная отказалась от нее

Беременная замещает сотрудника, который выходит на работу. В организации есть другие подходящие должности

По причинам, которые не зависят от работодателя и сотрудницы: нетрудоспособность по медицинским показаниям, стихийное бедствие, катастрофа, военные действия, крупная авария или другое чрезвычайное обстоятельство

Условия труда беременной оказались вредными или опасными

Бедствий и катастроф не предвиделось, а договор у нас был постоянный. Поэтому, чтобы уволить беременную сотрудницу по закону, я ликвидировал ИП.

Ликвидировал ИП

Деятельность моей компании не остановилась. Просто я перевел остальных сотрудников работать в ООО.

Как это происходило

  1. Предупредил сотрудников письменно за две недели, что расторгаю трудовые договоры.
  2. Предупредил Роструд о ликвидации.
  3. Уволил всех сотрудников из ИП и устроил их в ООО. Декретницу в ООО принимать не стал.
  4. Выплатил сотрудникам компенсацию за неиспользованный отпуск, около сорока тысяч на троих сотрудников.
  5. Сообщил партнерам об изменении юридического лица, обновил договоры, указал в документах новые реквизиты.
  6. Сдал декларации по ИП. Снялся с учета как работодатель в ФСС и ПФР.
  7. Уплатил налоги и страховые взносы по деятельности ИП.
  8. Закрыл счет в банке.
  9. Подал заявление на прекращение деятельности, оплатил 160 рублей госпошлину.

Других расходов не было, только потратил время бухгалтера.

Зачем я это сделал

Многие скажут, что я идиот, и для бизнеса это вышло дороже, чем содержать одну беременную сотрудницу, но я решил пойти на принцип. Не хочу, чтобы мои сотрудники, которые вкалывают, думали, что я буду такое терпеть. Кто-то не работает и постит селфи в инстаграм, а кто-то даже во время болезни работает из дома, потому что чувствует ответственность. Это несправедливо.

В деньгах я потратил не так много, а времени на оформление бумажек ушло вагон. Мне еще повезло, что Анна работала в ИП. Если бы она устроилась в ООО, я бы ничего не сделал, потому что не смог бы ликвидировать ООО, это основной бизнес. К тому же это гораздо дороже и трудозатратнее, чем ликвидировать ИП.

Что дальше

Я пока не придумал, как решать подобные проблемы в будущем. Возможно, надо быть более внимательным при найме и на испытательном сроке. Хотя на испытательном сроке беременную тоже нельзя уволить.

Меня очень расстроила эта ситуация, я не понимаю, почему закон не защищает работодателей. Это моя компания, я ее строил, вкладывался в нее, там мои деньги, кровь и бессонные ночи. Я даю рабочие места, плачу налоги, а закон всё равно на стороне откровенного бездельника.

Я не перестану нанимать на работу женщин, только потому что они могут уйти в декрет. Это со всех сторон неправильно, и я не хочу из-за этих предубеждений лишиться хороших работников. Но, видимо, стану гораздо более внимательным при найме, раз уж закон против меня.

Комментарий Марии Нияниной

Андрею повезло, что он был ИП. Правила для увольнения при ликвидации для ООО и ИП разнятся. Индивидуальный предприниматель, в отличие от юрлица, может не уведомлять сотрудников за два месяца и не выплачивать выходное пособие, если это не указано в трудовом договоре.

Чтобы не идти на такие меры, можно было оформлять сотруднице прогулы и платить только за отработанные дни.

В закладки

Удаляем негативные отзывы

«Хамоватые продавцы», «Вечно опаздывают», «Мошенники», — негативные отзывы могут появиться о любой компании. Хорошая новость: от них можно избавиться
25 мая 2018
12897
46
13

Как ничего не пропустить

Подпишитесь в соцсетях

Публикуем ссылку на статью, как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах. Шутим, но не слишком смешно.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в неделю, а ещё новостной дайджест и приветы от Модульбанка. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Момент...
Готово!
Проверьте почту, пожалуйста

А если не хотите подписываться почтой и дружить в соцсетях — ну что ж! Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.