i
×

Издание для бизнеса.

Пишем о важном, разбираемся с ежедневными задачами предпринимателей, исследуем законы, транслируем опыт.

Меньше хайпа, больше пользы!

Сотрудник не хочет отрабатывать две недели и просит отпуск. Как быть?

Отказать в отпуске с увольнением можно, но это зависит от графика отпусков. Разобрали несколько ситуаций
8 июня
2344
15
0

Читательница Мария спрашивает:

Чтобы не отрабатывать две недели, сотрудник хочет уйти в отпуск, а затем сразу уволиться. Я против, нужно же хотя бы текущие задачи закончить и сдать отчеты. Я могу отказать в таком отпуске?

Отвечает Нина Сакович, налоговый консультант. Записалa Наталья Болдырева, редактор.

Отказ зависит от графика отпусков

Сотрудник должен предупредить об увольнении за две недели — 80-я статья Трудового кодекса

О графике отпусков — 123-я статья Трудового кодекса

Отпуск с последующим увольнением — это обычный отпуск, но на работу сотрудник уже не возвращается.

Иногда так делают, чтобы найти новую работу, а иногда — чтобы не отрабатывать обязательные две недели. Работодателю это может быть неудобно, но запретить отпуск он может не всегда. Это зависит от графика отпусков. Если у инженера Светланы в графике стоит 5 июня, в этот день она может встать, надеть панамку и уйти в закат. Запретить ей нельзя.

Если в графике отпуска нет, работодатель решает сам: может спокойно отпустить и уволить, а может запретить. Но когда график уже утвержден, тут ничего не поделаешь: закон разрешает уйти отдыхать. И ничего не отрабатывать.

Отказать поможет соглашение об увольнении и трудовой договор

При увольнении сотрудника можно оформить соглашение о расторжении договора. И в нем прописать, что уйти в отпуск с последующим увольнением нельзя. Мы советуем работодателям подписывать такое соглашение: оно регулирует все спорные моменты. Если в соглашении написано, что нельзя уйти в отпуск с последующим увольнением — значит, нельзя.

Такой же запрет можно прописать и в трудовом договоре при приеме на работу. Сотрудник не сможет нарушить его в одностороннем порядке.

Соглашение и трудовой договор работают и в обратную сторону: если написать, что у сотрудника есть право на такой отпуск, передумать уже не получится.

Отпуск не дают, если сотрудника увольняют

Есть одна ситуация, когда сотрудник никак не может требовать отпуск, — если его увольняет работодатель, например за нарушение трудовой дисциплины. Тут не поможет даже график. Если сотрудник умоляет отпустить в отпуск, работодатель должен отказать — этого требует закон.

Еще бывает, что работник написал заявление, а потом передумал. Пока отпуск не начался, можно отозвать заявление и просто уйти отдыхать. Главное — сделать это до того, как на его должность переведут другого сотрудника. По опыту, переводят редко, поэтому есть все шансы вернуться.

Для отпуска с увольнением издают приказ

После того как сотрудник написал заявление, работодатель издает приказ. Форму можно разработать самостоятельно или воспользоваться готовой от Роскомстата. Отдельной формы у ведомства нет, но есть для предоставления отпуска и о прекращении трудового договора. Обычно так и делают — оформляют два приказа.

Чтобы не возиться, можно один раз сделать форму специально для отпуска с последующим увольнением. Например, такую:

Приказ заполняет работодатель, а сотрудник ставит подпись — без нее приказ недействителен.

Расчет выдают до начала отпуска

Обычно при увольнении сотрудник получает зарплату и компенсации в последний рабочий день. С отпуском другая история — деньги нужно получить в последний день перед его началом. Предположим, 14 июня сотрудник уходит в отпуск и увольняется. В этом случае 13 июня работодатель выдает полный расчет и трудовую книжку. А вот отпускные по закону нужно выдавать за три дня до отпуска.

Свежак

Предпринимателям тоже подбрасывают наркотики

За продажу и хранение наркотиков дают до 20 лет лишения свободы, иногда и пожизненное. В таком преступлении нет жертв, поэтому 228-ю статью используют для вымогательства денег или доли в бизнесе.
20 июня
16277
117
16
И такое бывает

Арендодатель не дает съехать из-за ремонта

Арендодатель потребовал у съемщика девятьсот тысяч рублей за просрочку аренды. По документам съемщик не съехал, а продолжал снимать помещение и не платил, вот и накопилась просрочка. Причина просрочки — в ремонте: арендодатель не отпускал съемщика, пока тот не сделает ремонт.
10 июля 2018
9900
40
7

Как ничего не пропустить

Подпишитесь в соцсетях

Публикуем ссылку на статью, как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах. Шутим, но не слишком смешно.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в неделю, а ещё новостной дайджест и приветы от Модульбанка. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Момент...
Готово!
Проверьте почту, пожалуйста

А если не хотите подписываться почтой и дружить в соцсетях — ну что ж! Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.