Депремирование

Что такое депремирование

Депремирование — лишение сотрудника оговоренной заранее премии. Применяется либо при невыполнении работником условий для получения премии, либо в качестве дисциплинарной меры.

Пример 1. Сейлз получает в месяц оклад и премию. Премия зависит от объема продаж: если продал больше, чем на 100 тыс. руб., — 10% от оклада. Если сейлз не выполняет условия договора и продает меньше, чем на 100 тыс. руб., — автоматически применяется депремирование, за месяц он получит только оклад.

Пример 2. Отдел обязан выполнять работы в срок и гарантировать качество — в таком случае все сотрудники получают фиксированную премию. Если после сдачи работ выяснится, что качество просело, руководитель может применить депремирование и выплатить только оклады.

Читайте также:

Как понять, что в коллективе все окей: пять советов руководителю

Как депремировать сотрудника

Закон не определяет порядок выдачи премии и депремирования — работодатель делает это по своему усмотрению, оформляя это в виде локального нормативного акта. Порядка оформления депремирования в законе тоже нет, он указывается в нормативном акте. Можно действовать так:

1. ИП, директор компании или начальник отдела составляет акт с указанием причины депремирования.
2. Сотрудник пишет объяснительную, если он отказывается это делать — подписывает акт отказа в присутствии двух свидетелей.
3. В бухгалтерской отчетности сохраняются акт о нарушении и объяснительная — они будут основанием для депремирования.

Что будет за незаконное депремирование

Работник может оспорить депремирование и инициировать проверку трудовой инспекции. Для этого нужно доказать, что мера была несправедливой. Четких критериев несправедливости в законе нет — их будут определять в суде.

Но можно руководствоваться принципом соразмерности: лишать годовой премии за два опоздания на 10 минут точно несправедливо. Если работник сможет доказать, что причина такая, работодатель будет вынужден заплатить штраф.

Штрафы за незаконное депремирование:

• для ИП — от 1 до 5 тыс. руб.;
• для ООО — от 30 до 50 тыс. руб.;
• для должностных лиц — от 10 до 20 тыс. руб.

Дополнительно компания обязана возместить расходы на суды и выплатить компенсацию морального ущерба.

Открыть счет для бизнеса в Модульбанке

Бесплатный тариф, защита от блокировок, вывод прибыли на личную карту без ограничений и специальные условия для маркетплейсов

Открыть счет бесплатно