Разрабатывают закон о трудовых отношениях между платформами и исполнителями

Источник — «Российская газета»

Закон о платформенной занятости поступит на рассмотрение Госдумы в весеннюю сессию, и до конца сессии его планируют принять. Закон вводит новую категорию сотрудников — «платформенно-занятые». Новые гибридные отношения затрагивают интересы не только сотрудника и работодателя-платформы, но и конечного потребителя услуг — клиента.

Необходимость в регулировании этой сферы правоотношений возникла в связи с участившимися конфликтами платформ и исполнителей — забастовками курьеров, таксистов, владельцев пунктов выдачи заказов.

Законодателям предстоит определить параметры этого нового типа занятости. «Профсоюзы в большей степени склонны считать платформенную занятость формой трудовых отношений. Работодатели — гражданско-правовых. Наша позиция, и тут мы солидарны с министерством труда, что это особый вид, как сейчас принято говорить, гибридных отношений. В них есть признаки трудовых, есть признаки гражданско-правовых», — пояснил депутат Андрей Исаев.

Парламентарии также хотят разделить и сами платформы по степени участия в их работе наемных сотрудников. «Платформы тоже бывают разными. Есть платформа, которая представляет собой доску объявлений. И такая доска объявлений не работодатель. К ней никаких претензий предъявлять нельзя. Есть платформы, которые организуют труд исполнителей. И на них должны быть возложены определенные обязанности перед этими исполнителями», — пояснил Исаев логику разделения.

Сейчас платформенные работники обычно регистрируются либо как самозанятые, либо как ИП и лишаются гарантий и прав, которые полагаются устроенным по трудовому договору. «Занятые через платформы не могут рассчитывать на больничные, на отпуска, на получение пособия по безработице выше минимального размера, на пенсии», — отмечает Виктор Ляшок, старший научный сотрудник Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС.

При этом представители платформ опасаются, что гражданско-правовые отношения с исполнителями перерастут в трудовые. Новый закон должен будет дать определение гибридным отношениям между платформой и исполнителем, а также защитить права обеих сторон.