На сайт банка

Закон о платформенной занятости поступит на рассмотрение Госдумы в весеннюю сессию, и до конца сессии его планируют принять. Закон вводит новую категорию сотрудников — «платформенно-занятые». Новые гибридные отношения затрагивают интересы не только сотрудника и работодателя-платформы, но и конечного потребителя услуг — клиента.

Необходимость в регулировании этой сферы правоотношений возникла в связи с участившимися конфликтами платформ и исполнителей — забастовками курьеров, таксистов, владельцев пунктов выдачи заказов.

Законодателям предстоит определить параметры этого нового типа занятости. «Профсоюзы в большей степени склонны считать платформенную занятость формой трудовых отношений. Работодатели — гражданско-правовых. Наша позиция, и тут мы солидарны с министерством труда, что это особый вид, как сейчас принято говорить, гибридных отношений. В них есть признаки трудовых, есть признаки гражданско-правовых», — пояснил депутат Андрей Исаев.

Парламентарии также хотят разделить и сами платформы по степени участия в их работе наемных сотрудников. «Платформы тоже бывают разными. Есть платформа, которая представляет собой доску объявлений. И такая доска объявлений не работодатель. К ней никаких претензий предъявлять нельзя. Есть платформы, которые организуют труд исполнителей. И на них должны быть возложены определенные обязанности перед этими исполнителями», — пояснил Исаев логику разделения.

Сейчас платформенные работники обычно регистрируются либо как самозанятые, либо как ИП и лишаются гарантий и прав, которые полагаются устроенным по трудовому договору. «Занятые через платформы не могут рассчитывать на больничные, на отпуска, на получение пособия по безработице выше минимального размера, на пенсии», — отмечает Виктор Ляшок, старший научный сотрудник Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС.

При этом представители платформ опасаются, что гражданско-правовые отношения с исполнителями перерастут в трудовые. Новый закон должен будет дать определение гибридным отношениям между платформой и исполнителем, а также защитить права обеих сторон.

Счёт для бизнеса онлайн за 5 минут

Делать бизнес проще — наше дело

Открыть счет бесплатно
Еще какие-то статьи
Кадры Более 240 работодателей признали недобросовестными
Более 240 работодателей признали недобросовестными
30 июля
1 мин
Новости Общепит с выручкой до 3 миллиардов освободили от НДС
Общепит с выручкой до 3 миллиардов освободили от НДС
31 июля
3 мин
Подписаться в Телеграме
Перейти на канал
Подпишитесь на нас в Телеграме
Топчик
Все о работе бизнеса с персональными данными: правила, штрафы, утечки, спорные вопросы
Советы

Все о работе бизнеса с персональными данными: правила, штрафы, утечки, спорные вопросы

Собрали лучшие статьи Дела на самую горячую тему лета
Шаурма по ГОСТу: как устроен рынок, сколько стоит открыть точку
Рынок

Шаурма по ГОСТу: как устроен рынок, сколько стоит открыть точку

И почему это не бизнес для всех
Хочу использовать легенду для продвижения кофейни. Так можно?
Советы

Хочу использовать легенду для продвижения кофейни. Так можно?

Как говорится, мы не осуждаем, но обсудим
Как установить пандус?
Советы

Как установить пандус?

Как штрафуют бизнес за нарушения в области персональных данных
Советы

Как штрафуют бизнес за нарушения в области персональных данных

Все штрафы в 2025 году — в одной статье
Тест, в котором вы угадываете, на что россияне спускают деньги на Wildberries
Тесты

Тест, в котором вы угадываете, на что россияне спускают деньги на Wildberries

Как ничего не пропустить
Подпишитесь
в соцсетях

Публикуем ссылку на статью,
как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в неделю, а ещё новостной дайджест и приветы от Модульбанка.

Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

А если не хотите подписываться почтой и дружить в соцсетях —
ну что ж!
Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.