Неполный рабочий день: что нужно знать, нюансы законодательства

Главная / Словарик / Неполный рабочий день

Что такое неполный рабочий день

Неполный рабочий день — режим работы, при котором сотрудники трудятся меньше восьми часов в день и, соответственно, получают за это меньшую зарплату.

В соответствии с Трудовым кодексом по общему правилу граждане должны трудиться не более 40 часов в неделю и иметь 42 часа непрерывного отдыха. Чаще всего работодатели применяют пятидневную рабочую неделю с 8 часами работы в день и двумя выходными, еще может быть график два через два или работа по сменам.

Режим неполного рабочего дня можно ввести, если сотрудники работают меньше 40 часов в неделю. В этом есть плюсы для работодателя — тогда и платить придется меньше. Есть даже возможность в таком случае не соблюдать норму о выплате МРОТ.

Что важно знать о неполном рабочем дне

Важно отличать неполный и сокращенный рабочий день. Первый применяется ко всем работникам, а второй — к определенным категориям. Есть люди, которые по закону должны работать меньше 40 часов в неделю: пожилые, подростки, беременные женщины. Для них предусмотрен сокращенный рабочий день с сохранением выплат на уровне не ниже МРОТ.

Есть ограничение на сроки введения неполного рабочего дня. Режим можно ввести для смены, рабочего дня и рабочей недели. Вводить его на другое время, например на праздники в течение года, нельзя.

Можно использовать смешанный режим — например, оставить пятидневку, но сократить количество рабочих часов. Это определяется локальными нормативными актами и трудовым договором с сотрудником.