Изменился порядок оплаты сверхурочной работы

С 1 сентября сверхурочная работа будет оплачиваться с учетом размера полной зарплаты со стимулирующими и компенсационными выплатами. Новый порядок расчета сверхурочных также распространяется на повременную и сдельную оплату труда.

В первые два часа сверхурочная работа оплачивается минимум в полуторном размере, а в последующие часы — в двойном, уточняется в законе о внесении изменений в ст. 152 Трудового кодекса РФ.

Согласно документу, точные размеры оплаты сверхурочной работы могут быть определены коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться дополнительным временем отдыха, которое должно быть не меньше срока сверхурочной работы.

Ранее при расчете чаще всего учитывался только базовый оклад, который мог составлять 10−25% всей зарплаты. Это приводило к тому, что сотрудник, который работал сверхурочно, оказывался в худшем положении в сравнении с тем, что трудился в нормальных условиях.

Сверхурочной считается только работа, которая выполняется по инициативе работодателя, а не работника. Сверхурочной работы у сотрудника должно быть не более четырех часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год.

Работа в режиме ненормированного рабочего времени не считается сверхурочной при условии, если привлечение сотрудника к труду за пределами рабочего дня оформлено надлежащим образом.

Бухгалтерия для ИП и ООО

Считаем за вас налоги и взносы, готовим отчеты, компенсируем штрафы. Занимайтесь бизнесом, а не бумагами!

Узнать подробности