Издание для предпринимателей
Издание для предпринимателей
Пишем о важном, разбираемся с ежедневными задачами предпринимателей, исследуем законы, транслируем опыт.
Свежие статьи:
Топчик
Советы
Все о работе бизнеса с персональными данными: правила, штрафы, утечки, спорные вопросы
Собрали лучшие статьи Дела на самую горячую тему лета
Рынок
Шаурма по ГОСТу: как устроен рынок, сколько стоит открыть точку
И почему это не бизнес для всех
Советы
Хочу использовать легенду для продвижения кофейни. Так можно?
Как говорится, мы не осуждаем, но обсудим
Советы
Как штрафуют бизнес за нарушения в области персональных данных
Все штрафы в 2025 году — в одной статье
Как ничего не пропустить
Получайте статьи почтой
Присылаем статьи пару раз в неделю, а ещё новостной дайджест и приветы от Модульбанка.
Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
А если не хотите подписываться почтой и дружить в соцсетях —
ну что ж!
Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.
ну что ж!
Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.
Спросить о беременности на собеседовании можно, отказать из-за этого в приеме на работу — нельзя
Прямого запрета на вопросы про беременность в законодательстве нет, а значит, спрашивать можно. При этом отвечать на личный вопрос, не касающийся профессии напрямую, кандидат не обязан.
Работодатель не имеет права принуждать ответить или тем более подтвердить справкой, что женщина не беременна.
Читайте также:
Как уволить беременную: что написано в законе
Даже если кандидатка беременна, отказывать в работе ей нельзя согласно ч. 3 ст. 64 Трудового кодекса РФ. Роструд и суд отнесут отказ к дискриминации, и работодатель должен будет компенсировать моральный ущерб.
П. 3 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного суда РФ27.04.2022 г.
Причины, по которым можно отказывать в приеме на работу:
Считаем за вас налоги и взносы, готовим отчеты, компенсируем штрафы. Занимайтесь бизнесом, а не бумагами!