Издание для предпринимателей
Издание для предпринимателей
Пишем о важном, разбираемся с ежедневными задачами предпринимателей, исследуем законы, транслируем опыт.
Свежие статьи:
Топчик
Рынок
Какие налоги платит малый бизнес в 2025 году: большой обзор от «Дела Модульбанка»
Напоминаем, что и как уже поменялось и что может измениться в течение года
Советы
Как ресторанам работать с ККТ в 2025 году
Про донастройку касс для НДС и новый порядок выдачи чеков
Советы
Как создать франшизу барбершопов и сколько можно на ней заработать
Разбираем пошагово, с чего начать
Как ничего не пропустить
Получайте статьи почтой
Присылаем статьи пару раз в неделю, а ещё новостной дайджест и приветы от Модульбанка.
Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
А если не хотите подписываться почтой и дружить в соцсетях —
ну что ж!
Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.
ну что ж!
Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.
Спросить о беременности на собеседовании можно, отказать из-за этого в приеме на работу — нельзя
Прямого запрета на вопросы про беременность в законодательстве нет, а значит, спрашивать можно. При этом отвечать на личный вопрос, не касающийся профессии напрямую, кандидат не обязан.
Работодатель не имеет права принуждать ответить или тем более подтвердить справкой, что женщина не беременна.
Читайте также:
Как уволить беременную: что написано в законе
Даже если кандидатка беременна, отказывать в работе ей нельзя согласно ч. 3 ст. 64 Трудового кодекса РФ. Роструд и суд отнесут отказ к дискриминации, и работодатель должен будет компенсировать моральный ущерб.
П. 3 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного суда РФ27.04.2022 г.
Причины, по которым можно отказывать в приеме на работу:
Считаем за вас налоги и взносы, готовим отчеты, компенсируем штрафы. Занимайтесь бизнесом, а не бумагами!