Штраф: если не платить зарплату

Главная / Закон / Штраф: если не платить зарплату

Записал Дмитрий Федоров, бухгалтер.

У Кузнецова убыток за убытком. Денег нет, и держаться не за что. Кузнецов предлагает работникам подождать пару месяцев и поработать бесплатно. У работников это не вызывает энтузиазма, и вот что ждет Кузнецова.

Штраф до 50 тыс. руб. при первом нарушении и до 100 тыс. руб. при повторном

Чем грозит КоАП за невыплату зарплаты

Платить зарплату нужно, и нужно делать это в полном объеме — это все знают. Если выдавать только половину зарплаты или задерживать ее, работники могут пожаловаться в Трудовую инспекцию. А еще если зарплата задерживается на срок больше двух недель, сотрудник может не прийти на работу и будет прав.

Кто платит

Сколько

Должностное лицо

от 10 тыс. до 20 тыс. руб.

Юрлицо

от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

ИП

от 1 тыс. до 5 тыс. руб.

При повторной просрочке в течение года после первого нарушения наказание будет серьезнее:

Кто платит

Сколько

Должностное лицо

от 20 тыс. до 30 тыс. руб. либо дисквалификация на срок до трех лет

Юрлицо

от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

ИП

от 10 тыс. до 30 тыс. руб.

Однако наказание не ограничивается административными штрафами. За длительную просрочку руководитель организации или ИП может попасть под уголовное преследование по ст. 145.1 УК РФ. Длительной считается полная невыплата зарплаты в течение двух месяцев и больше либо частичная (больше половины от положенной суммы) невыплата в течение трех месяцев и больше.

Сумма штрафа в таком случае может быть до 500 тыс. руб. Также суд может принять решение о лишении виновного лица свободы на срок до трех лет или его дисквалификации на этот же срок.

А если невыплата зарплаты повлекла за собой тяжкие последствия, например, тяжелую болезнь или смерть человека, то срок лишения свободы и дисквалификации может достигать пяти лет.

Помимо штрафов есть компенсации для работников

Ст. 236 ТК РФ про компенсацию за задержку зарплаты

Кроме штрафов работодатель должен выплатить компенсацию работникам. Сумму по умолчанию нужно считать исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, которая действовала в периоде просрочки. Но в трудовом или коллективном договоре может быть предусмотрена более высокая процентная ставка.

Начинать начисление компенсации нужно на следующий день после установленной даты выплаты, а заканчивать — в день, когда работник фактически получит деньги.

В организации установлена дата выплаты аванса — 15 число каждого месяца. Фактически сотрудник получил аванс за август 2022 года 24 августа. Сумма аванса — 30 тыс. руб., ключевая ставка ЦБ РФ в августе 2022 года — 8%. Увеличение суммы компенсации по сравнению с нормами ТК РФ в организации не предусмотрено.

Компенсацию нужно начислить за период с 16.08.2022 по 24.08.2022, это 9 календарных дней. К = 30 000 х 9 х 8% / 150 = 144 руб.