Штраф: если не платить зарплату

У Кузнецова убыток за убытком. Денег нет, и держаться не за что. Кузнецов предлагает работникам подождать пару месяцев и поработать бесплатно. У работников это не вызывает энтузиазма, и вот что ждет Кузнецова.

Штраф до 50 тыс. руб. при первом нарушении и до 100 тыс. руб. при повторном

Платить зарплату нужно, и нужно делать это в полном объеме — это все знают. Если выдавать только половину зарплаты или задерживать ее, работники могут пожаловаться в Трудовую инспекцию. А еще если зарплата задерживается на срок больше двух недель, сотрудник может не прийти на работу и будет прав.

При повторной просрочке в течение года после первого нарушения наказание будет серьезнее:

Однако наказание не ограничивается административными штрафами. За длительную просрочку руководитель организации или ИП может попасть под уголовное преследование по ст. 145.1 УК РФ. Длительной считается полная невыплата зарплаты в течение двух месяцев и больше либо частичная (больше половины от положенной суммы) невыплата в течение трех месяцев и больше.

Читайте также:

Как сменить юридический адрес ООО: три чек-листа для разных ситуаций

Сумма штрафа в таком случае может быть до 500 тыс. руб. Также суд может принять решение о лишении виновного лица свободы на срок до трех лет или его дисквалификации на этот же срок.

А если невыплата зарплаты повлекла за собой тяжкие последствия, например, тяжелую болезнь или смерть человека, то срок лишения свободы и дисквалификации может достигать пяти лет.

Помимо штрафов есть компенсации для работников

Кроме штрафов работодатель должен выплатить компенсацию работникам. Сумму по умолчанию нужно считать исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, которая действовала в периоде просрочки. Но в трудовом или коллективном договоре может быть предусмотрена более высокая процентная ставка.

Читайте также:

Нужно ли фрилансеру ИП?

Начинать начисление компенсации нужно на следующий день после установленной даты выплаты, а заканчивать — в день, когда работник фактически получит деньги.

В организации установлена дата выплаты аванса — 15 число каждого месяца. Фактически сотрудник получил аванс за август 2022 года 24 августа. Сумма аванса — 30 тыс. руб., ключевая ставка ЦБ РФ в августе 2022 года — 8%. Увеличение суммы компенсации по сравнению с нормами ТК РФ в организации не предусмотрено.

Компенсацию нужно начислить за период с 16.08.2022 по 24.08.2022, это 9 календарных дней. К = 30 000 х 9 х 8% / 150 = 144 руб.

Открыть счет для бизнеса в Модульбанке

Бесплатный тариф, защита от блокировок, стабильная работа по SWIFT, специальные условия для маркетплейсов

Открыть счет бесплатно