Надомник

4 августа

Ст. 310 ТК — кто такие надомники и основные принципы их работы

Надомник — это сотрудник, который работает с использованием ручного труда у себя дома или в другом помещении за пределами офиса работодателя.

Например:

Петр ремонтирует обувь у себя в гараже;
Елена вяжет свитеры дома для продажи в интернет-магазине;
Наталья шьет белье для шоурума в офисе, который арендует для работы со своими клиентами для пошива и ремонта одежды.

Надомники работают по трудовому договору, а значит, у них те же права, что и у остальных работников: право на оплачиваемые отпуска, больничные, декреты и т. д.

Дополнительно в трудовом договоре с надомником указываются условия о компенсации за износ оборудования или его покупки работодателем, а еще работодатель оплачивает расходы надомника на закупаемые материалы или предоставляет их сам.

О дистанционной и надомной работе

Помимо надомников есть еще одна категория работников, которые работают вне офиса работодателя, — это дистанционные (или удаленные) работники. Они тоже работают по трудовому договору, но есть отличия:

1. Надомник работает обязательно дома или в другом помещении, т. к. ему нужны материалы и инструменты для своего труда, а дистанционный может работать из любого места, где есть доступ к нужным инструментам: кафе с доступом к вайфаю, гостиница, вокзал и т. д.

2. Надомник использует ручной труд, а дистанционный работник трудится интеллектуально.