
Семь дел о схемах с ИП и самозанятыми
Как ничего не пропустить
Подпишитесь в соцсетях
Публикуем ссылку на статью, как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах. Шутим, но не слишком смешно.
Получайте статьи почтой
Присылаем статьи пару раз в неделю, а ещё новостной дайджест и приветы от Модульбанка. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
А если не хотите подписываться почтой и дружить в соцсетях — ну что ж! Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.
Надомник
Ст. 310 ТК — кто такие надомники и основные принципы их работы
Надомник — это сотрудник, который работает с использованием ручного труда у себя дома или в другом помещении за пределами офиса работодателя.
Например:
Открыть счет для бизнеса в Модульбанке
Надомники работают по трудовому договору, а значит, у них те же права, что и у остальных работников: право на оплачиваемые отпуска, больничные, декретыи т. д.
Дополнительно в трудовом договоре с надомником указываются условия о компенсации за износ оборудования или его покупки работодателем, а еще работодатель оплачивает расходы надомника на закупаемые материалы или предоставляет их сам.
О дистанционной и надомной работе
Помимо надомников есть еще одна категория работников, которые работают вне офиса работодателя, — это дистанционные (или удаленные) работники. Они тоже работают по трудовому договору, но есть отличия:
1. Надомник работает обязательно дома или в другом помещении, т. к. ему нужны материалы и инструменты для своего труда, а дистанционный может работать из любого места, где есть доступ к нужным инструментам: кафе с доступом к вайфаю, гостиница, вокзали т. д.
2. Надомник использует ручной труд, а дистанционный работник трудится интеллектуально.
У меня удаленный сотрудник. Что об этом знать?