Издание для предпринимателей
Издание для предпринимателей
Пишем о важном, разбираемся с ежедневными задачами предпринимателей, исследуем законы, транслируем опыт.
Свежие статьи:
Топчик
Дайджест
Сменить руководителя ООО сможет только нотариус, появились ОСГОП для таксистов и новые льготы для сферы туризма
Советы
Прощение за дробление: как будет работать новая налоговая амнистия
Рассказываем, кто под нее попадет и что это даст
Советы
Как ФНС проверяет работу бизнеса с самозанятыми
И сколько придется платить, если нарушать закон
Интервью
«Как я отказалась от собственного производства одежды в пользу контрактного»
Почему выгоднее производить по контракту и как выбрать предприятие, которое не подведет
Советы
Ошибки в рекламе, за которые оштрафуют
Примеры судебных дел, где одна ошибка может стоить сотни тысяч рублей и нервных клеток
Советы
Как заключить социальный контракт и получить 350 тыс. рублей от государства
Даем инструкцию и рассказываем про подводные камни
Дайджест
Сменить руководителя ООО сможет только нотариус, появились ОСГОП для таксистов и новые льготы для сферы туризма
Сохранить и отправить маркетологу
В закладки на всякий случай
Что делать, если затопило магазин
В магазине — потоп: вода на полу, вещах и даже на кухне для продавцов. Оказывается, у салона над магазином прорвало трубу. Чтобы положение стало чуть лучше, рассказываем, как получить деньги на восстановление магазина.
Как ничего не пропустить
Получайте статьи почтой
Присылаем статьи пару раз в неделю, а ещё новостной дайджест и приветы от Модульбанка.
Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
А если не хотите подписываться почтой и дружить в соцсетях —
ну что ж!
Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.
ну что ж!
Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.
Бестарифная система оплаты труда
Бестарифная система оплаты труда — это система, при которой зарплата сотрудников зависит от их производительности. Никто в коллективе заранее не знает точную сумму, которую получит в конце рабочего периода.
В бестарифной системе нет минимального размера оплаты труда, надбавок за ночные смены и работу в праздничный день. Каждый сотрудник получает деньги пропорционально своему вкладу в работу компании.
Зарплата определяется размером фонда оплаты труда. А он, в свою очередь, рассчитывается по результатам работы персонала. Например, отдел продаж заключает сделки и получает процент от их стоимости. В мае предприятие не работало из-за коронавируса и все получили голый оклад, а в июне перевыполнили план продаж и получили в пять раз больше.
В бестарифной системе можно платить премии каждому сотруднику индивидуально или делить фонд оплаты труда на весь коллектив.
Индивидуально — это когда сотрудник заключил сделку и получил процент от ее стоимости. Или над сделкой работал целый отдел и общая зарплата за месяц будет миллион рублей, которые разделят пропорционально вкладу каждого сотрудника.
Читать в Деле
В каких числах платить аванс и зарплату
Всем компаниям: обязательно индексировать зарплату