Издание для бизнеса.
Меньше хайпа, больше пользы!

Пишем о важном, разбираемся с ежедневными задачами предпринимателей, исследуем законы, транслируем опыт.

Проект Модульбанка

Написать в редакцию: editors@modulbank.ru

Проект ведут — Yellow Yeti

Дизайн — Интуиция

Веб-разработка — Кортекс

Стажерам нужно платить. Всем

Стажерам нужно платить. Всем

Рассказываем, зачем нужны стажеры и как их оформлять. Спойлер: взять без договора, чтобы стажер бегал за сигаретами, не получится
14 октября 2019
14897
2

Стажер — такой же сотрудник компании, как и все остальные. По закону у него есть права и обязанности, а еще договор, зарплата или стипендия, рабочее место и корпоративная почта.

Эксперты — Мария Алексеева, бухгалтер, и Александр Вьюшков, генеральный директор «ЛидМашины». Записалa Наталья Болдырева.

По закону у стажера и гендиректора одинаковые права

В законе нет точного определения, кто такой стажер, поэтому каждая компания вкладывает в это слово что-то свое. Стажерами называют людей, которые:

  • проходят практику от техникума или университета. Это студенты, которые во время учебы знакомятся с будущей профессией. Практика может быть после любого курса и перед дипломом;
  • получают образование в форме стажировки. Это ученики, которые обязаны проходить обучение перед работой: машинисты поездов, водители пассажирских автобусов, диспетчеры, адвокаты;
  • приходят в компанию, чтобы разобраться в новой профессии, проявить себя и, возможно, остаться там работать.

Практику от университета можно не оплачивать, а вот за другие стажировки обязательно платить зарплату и отчислять страховые взносы. Студенческая практика никак не оформляется, достаточно договора между университетом и компанией.

В остальных случаях стажер — такой же сотрудник компании, как и все остальные. Это не бесплатная рабочая сила, а сотрудник на тех же условиях, что и остальные:

  • с трудовым договором — бессрочным, срочным или ученическим;
  • с зарплатой не меньше минимальной. В 2019 году это 11 280 рублей;
  • с соблюдением трудового законодательства.

Дальше разберемся, в каких случаях заключают тот или иной договор.

Срочный трудовой договор для стажера

Шаблоны срочных договоров — на сайте Гаранта

По опыту, чаще со стажерами заключают срочный трудовой договор — это как обычный договор, только с конкретной датой окончания. Обычно стажировка длится от двух недель до двух месяцев, поэтому срочный договор удобнее: закончились сроки, перестал действовать и договор.

Чтобы оформить стажера по срочному договору, нужно:

  • заключить договор. В договоре указать основание, в нашем случае — стажировка с целью получить профессиональные знания и навыки;
  • издать приказ о приеме на работу. Стажер должен расписаться в нем в первые три дня работы;
  • оформить трудовую книжку и личную карточку. Если книжки нет, завести новую.

Когда срочный трудовой договор заканчивается, стажеру дают письменное уведомление об этом и готовят приказ, чтобы договор не стал бессрочным.

К стажировкам, которые длятся больше шести месяцев, закон относится с подозрением: если компанию будут проверять, на это обратят внимание.

Можно использовать ученический договор

Об ученическом договоре — 198-я статья Трудового кодекса

Ученический договор со стажером заключают, когда берут на стажировку с дальнейшей работой. В нем прописывают, что компания берется обучать стажера, а тот будет учиться, а затем и работать в этой фирме. Еще указывают сроки такой стажировки и сроки дальнейшей работы. Всё это уже есть в типовом ученическом договоре.

Шаблон ученического договора — на сайте Гаранта

По ученическому договору платят стипендию — не меньше минимальной зарплаты, сумму прописывают в договоре. За такого стажера компания не платит страховые взносы, но с его стипендии нужно перечислять подоходный налог в 13%.

После окончания ученического договора со стажером заключают новый бессрочный договор, назначают зарплату, оформляют трудовую книжку — всё, как положено при приеме на работу.

Зачем нужны стажеры

Александр Вьюшков, гендиректор «ЛидMашины»

Стажировка — это возможность для компании научить «под себя» молодых и талантливых ребят. Я очень хорошо отношусь к стажерам; более того, «ЛидМашина» появилась, потому что я сам прошел стажировку и многому научился в московской компании.

У нас нет постоянного потока стажеров, но два-три человека в квартал приходят. Они узнают от нас через интернет, от знакомых, по нашим проектам или во время учебы в университете — мы проводим лекции в вузах.

Мы платим стажерам в среднем 15 000—20 000 рублей. К каждому стажеру прикрепляем наставника — опытного сотрудника, который помогает влиться в коллектив, обучает по заранее подготовленному плану, а в конце проводит аттестацию. Без наставника стажер мало чему научится — просто просидит весь срок на одном месте.

Полезные ссылки:
ответы роскомнадзора на вопросы о персональных данных какой максимальный срок срочного трудового договора выговор за систематическое опоздание на работу заявление о переходе на упрощенную систему налогообложения кто оплачивает повышение квалификации работника программы для определения победителя вконтакте предельный размер наличных расчетов тип организации по форме собственности новости для самозанятых без ип премия по трудовому кодексу расчет рентабельности по ebitda как открыть развивающий центр для детей без лицензии weblancer net биржа удаленной it работы биржа труда помощь малому бизнесу как работодатель платит декретные выставление счетов и актов роструд разрешил работникам уходить в отпуск без заявления образец устава с несколькими учредителями сколько стоит патент для самозанятых россиян составление брачного контракта брачный договор при разводе и разделе имущества нарушение корпоративного договора возвращается ли залог при отказе от аренды компенсация по беременности и родам что является рекламой срочно открыть расчетный счет отказ банка в открытии счета юридическому лицу причины может ли банк отказать в закрытии счета могут ли индивидуальные предприниматели работать без печати комиссия трудовых споров ккт стоимость и обслуживание кооперативы в россии самозанятые патент 2021 какие есть пособия для беременных штат сотрудников ресторана как попросить откат у поставщика приостановка операций по расчетному счету налоговой штраф за отсутствие индексации заработной платы принцип работы усн кто составляет брачный договор юрист или нотариус установка платежного терминала в магазине ручной терминал оплаты качества бухгалтера возмещение обучения почему банк отказал в открытии расчетного счета списание расходов на рекламу в налоговом учете стимулирующая лотерея в законе нормирование расходов на рекламу в налоговом учете переподписать документы соглашение нда как открыть кооператив связанный с сельской местностью как открыть агентство по недвижимости с нуля что проверяют при продлении лицензии на алкоголь переход на общую систему налогообложения с усн брачное соглашение
Осторожно

Что нельзя рекламировать

Одна компания использовала молитву в рекламе и получила штраф в 100 тыс. руб., другая назвала покупателей лопухами, и тоже ничего хорошего. Все дело в законе о рекламе.
15 июня 2018
86893
23

Как ничего не пропустить

Подпишитесь в соцсетях

Публикуем ссылку на статью, как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах. Шутим, но не слишком смешно.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в неделю, а ещё новостной дайджест и приветы от Модульбанка. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Момент...
Готово!
Проверьте почту, пожалуйста
Не получилось отправить :-|

А если не хотите подписываться почтой и дружить в соцсетях — ну что ж! Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.