i
×

Издание для бизнеса.

Пишем о важном, разбираемся с ежедневными задачами предпринимателей, исследуем законы, транслируем опыт.

Меньше хайпа, больше пользы!

Стажерам нужно платить. Всем

Стажерам нужно платить. Всем

Рассказываем, зачем нужны стажеры и как их оформлять. Спойлер: взять без договора, чтобы стажер бегал за сигаретами, не получится
14 октября 2019
8418
11
2

Стажер — такой же сотрудник компании, как и все остальные. По закону у него есть права и обязанности, а еще договор, зарплата или стипендия, рабочее место и корпоративная почта.

Эксперты — Мария Алексеева, бухгалтер, и Александр Вьюшков, генеральный директор «ЛидМашины». Записалa Наталья Болдырева.

По закону у стажера и гендиректора одинаковые права

В законе нет точного определения, кто такой стажер, поэтому каждая компания вкладывает в это слово что-то свое. Стажерами называют людей, которые:

  • проходят практику от техникума или университета. Это студенты, которые во время учебы знакомятся с будущей профессией. Практика может быть после любого курса и перед дипломом;
  • получают образование в форме стажировки. Это ученики, которые обязаны проходить обучение перед работой: машинисты поездов, водители пассажирских автобусов, диспетчеры, адвокаты;
  • приходят в компанию, чтобы разобраться в новой профессии, проявить себя и, возможно, остаться там работать.

Практику от университета можно не оплачивать, а вот за другие стажировки обязательно платить зарплату и отчислять страховые взносы. Студенческая практика никак не оформляется, достаточно договора между университетом и компанией.

В остальных случаях стажер — такой же сотрудник компании, как и все остальные. Это не бесплатная рабочая сила, а сотрудник на тех же условиях, что и остальные:

  • с трудовым договором — бессрочным, срочным или ученическим;
  • с зарплатой не меньше минимальной. В 2019 году это 11 280 рублей;
  • с соблюдением трудового законодательства.

Дальше разберемся, в каких случаях заключают тот или иной договор.

Срочный трудовой договор для стажера

Шаблоны срочных договоров — на сайте Гаранта

По опыту, чаще со стажерами заключают срочный трудовой договор — это как обычный договор, только с конкретной датой окончания. Обычно стажировка длится от двух недель до двух месяцев, поэтому срочный договор удобнее: закончились сроки, перестал действовать и договор.

Чтобы оформить стажера по срочному договору, нужно:

  • заключить договор. В договоре указать основание, в нашем случае — стажировка с целью получить профессиональные знания и навыки;
  • издать приказ о приеме на работу. Стажер должен расписаться в нем в первые три дня работы;
  • оформить трудовую книжку и личную карточку. Если книжки нет, завести новую.

Когда срочный трудовой договор заканчивается, стажеру дают письменное уведомление об этом и готовят приказ, чтобы договор не стал бессрочным.

К стажировкам, которые длятся больше шести месяцев, закон относится с подозрением: если компанию будут проверять, на это обратят внимание.

Можно использовать ученический договор

Об ученическом договоре — 198-я статья Трудового кодекса

Ученический договор со стажером заключают, когда берут на стажировку с дальнейшей работой. В нем прописывают, что компания берется обучать стажера, а тот будет учиться, а затем и работать в этой фирме. Еще указывают сроки такой стажировки и сроки дальнейшей работы. Всё это уже есть в типовом ученическом договоре.

Шаблон ученического договора — на сайте Гаранта

По ученическому договору платят стипендию — не меньше минимальной зарплаты, сумму прописывают в договоре. За такого стажера компания не платит страховые взносы, но с его стипендии нужно перечислять подоходный налог в 13%.

После окончания ученического договора со стажером заключают новый бессрочный договор, назначают зарплату, оформляют трудовую книжку — всё, как положено при приеме на работу.

Зачем нужны стажеры

Александр Вьюшков, гендиректор «ЛидMашины»

Стажировка — это возможность для компании научить «под себя» молодых и талантливых ребят. Я очень хорошо отношусь к стажерам; более того, «ЛидМашина» появилась, потому что я сам прошел стажировку и многому научился в московской компании.

У нас нет постоянного потока стажеров, но два-три человека в квартал приходят. Они узнают от нас через интернет, от знакомых, по нашим проектам или во время учебы в университете — мы проводим лекции в вузах.

Мы платим стажерам в среднем 15 000—20 000 рублей. К каждому стажеру прикрепляем наставника — опытного сотрудника, который помогает влиться в коллектив, обучает по заранее подготовленному плану, а в конце проводит аттестацию. Без наставника стажер мало чему научится — просто просидит весь срок на одном месте.

Полезные ссылки:
какой максимальный срок срочного трудового договора какие есть пособия для беременных выставление счетов и актов выговор за систематическое опоздание на работу возмещение обучения возвращается ли залог при отказе от аренды брачное соглашение биржа труда помощь малому бизнесу штраф за отсутствие индексации заработной платы weblancer net биржа удаленной it работы штат сотрудников ресторана что проверяют при продлении лицензии на алкоголь установка платежного терминала в магазине тип организации по форме собственности стимулирующая лотерея в законе срочно открыть расчетный счет списание расходов на рекламу в налоговом учете сколько стоит патент для самозанятых россиян самозанятые патент 2021 ручной терминал оплаты роструд разрешил работникам уходить в отпуск без заявления расчет рентабельности по ebitda программы для определения победителя вконтакте приостановка операций по расчетному счету налоговой принцип работы усн премия по трудовому кодексу предельный размер наличных расчетов почему банк отказал в открытии расчетного счета переподписать документы отказ банка в открытии счета юридическому лицу причины ответы роскомнадзора на вопросы о персональных данных образец устава с несколькими учредителями новости для самозанятых без ип может ли банк отказать в закрытии счета могут ли индивидуальные предприниматели работать без печати кто составляет брачный договор юрист или нотариус кто оплачивает повышение квалификации работника кооперативы в россии компенсация по беременности и родам комиссия трудовых споров ккт стоимость и обслуживание как работодатель платит декретные как попросить откат у поставщика как открыть развивающий центр для детей без лицензии как открыть кооператив связанный с сельской местностью как открыть агентство по недвижимости с нуля нарушение корпоративного договора нормирование расходов на рекламу в налоговом учете составление брачного контракта брачный договор при разводе и разделе имущества соглашение нда что является рекламой качества бухгалтера переход на общую систему налогообложения с усн заявление о переходе на упрощенную систему налогообложения

Как ничего не пропустить

Подпишитесь в соцсетях

Публикуем ссылку на статью, как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах. Шутим, но не слишком смешно.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в неделю, а ещё новостной дайджест и приветы от Модульбанка. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Момент...
Готово!
Проверьте почту, пожалуйста
Не получилось отправить :-|

А если не хотите подписываться почтой и дружить в соцсетях — ну что ж! Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.