На сайт банка

Читательница Наталья А. спрашивает:

У меня небольшая компания, сотрудников в штат нанимаю сама. После последнего собеседования кандидатка начала грозиться судом за отказ в приеме на работу. Разве такое возможно? Я думала, руководитель сам решает, кого брать, а кого нет, и закон в это не вмешивается.

Нельзя: из-за цвета кожи, пола, прописки

Наталья, вы всё правильно говорите. Кого брать на работу, а кого нет — личное дело руководителя.

Но всё же закон защищает людей от ситуаций, когда им отказывают, потому что они не того пола, не того возраста или не той национальности, какой хочется работодателю.

Нельзя отказать в приеме на работу, потому что кандидат:

  • женщина, а не мужчина. И наоборот;
  • не очень привлекательный внешне по мнению руководителя;
  • слишком юн, предпенсионного или пенсионного возраста;
  • курит или не имеет машины;
  • имеет или потенциально может завести детей;
  • не имеет прописки в регионе;
  • мусульманин, протестант или мормон.

В целом любая дискриминация запрещена. Если из-за нее человека не взяли на работу, он может пойти в трудовую инспекцию или суд. Каких-то конкретных штрафов в законе нет, но суд может назначить моральную компенсацию за необоснованный отказ в приеме на работу.

В 2007 году главный бухгалтер подала в суд на компанию «Талирс Плюс», которая не взяла ее на работу из-за возраста. В эту компанию женщина обратилась по направлению Центра занятости, а в самом документе после появилась пометка «Не подходит по возрастной категории».

Суд она проиграла, но сразу же подала на апелляцию. Вышестоящий суд решил, что «Талирс Плюс» нарушили закон, а суд первой инстанции вынес ошибочное решение — посчитал, что если пометку поставил не сам руководитель, то это не считается.

Вышестоящий суд решил же, что неважно, кто ставит отметку, печать компании на документе была.

Суд назначил компенсацию за недополученную зарплату и материальный ущерб — 290 000 рублей.

Судебное дело

Можно: из-за маленького стажа, образования и квалификации

Если вы отказали кандидату по телефону или лично после собеседования, угрозы не страшны. Чтобы на компанию подали в суд, у человека должен быть письменный отказ работодателя. Чтобы его получить, кандидат должен:

  • прислать с курьером, по почте или принести лично заявление с просьбой дать письменный отказ;
  • получить этот письменный отказ. Его пишет компания в течение семи дней, ставит печать и подпись директора и передает лично, по почте или через курьера;
  • найти в отказе формулировку с прямой дискриминацией. Например, не подошел по возрасту или не соответствуют внешние данные.

Если у вас попросили письменный отказ по телефону, просьбу можно проигнорировать. Так же и с емейлом, и с сообщением в телеграме.

Что нельзя писать в отказе

У вас нет регистрации в нашем городе

У вас судимость

Вы нерусский

Вы не подходите по возрасту

Что можно

Ваш стаж меньше, чем нужно для должности

Вы плохо знаете английский язык для этой должности

У вас нет соответствующего образования

Ваша квалификация не соответствует вакансии

И главное: вы можете не говорить настоящую причину отказа, написать можно что угодно, только бы это соответствовало закону и ситуации.

Еще какие-то статьи
Все отрасли Как сэкономить на налогах в 2023 году
Как сэкономить на налогах в 2023 году
Льготные ставки, налоговые каникулы и вычет страховых взносов
18 сентября
8 мин
Ответ Можно ли проверить договор без юриста?
Можно ли проверить договор без юриста?
Если договариваетесь не о слиянии корпораций, можно проверить договор самому
26 мая 2021
22 мин
Подписаться в Телеграме
Перейти на канал
Подпишитесь на нас в Телеграме
Топчик
Как отдыхают предприниматели
Советы

Как отдыхают предприниматели

Спросили у трех владельцев бизнеса
Что такое IT-решение для кофеен от CafeStore
Рынок

Что такое IT-решение для кофеен от CafeStore

Рассказываем простым языком
Я не хочу, но участвую в «черной пятнице»
История

Я не хочу, но участвую в «черной пятнице»

Селлер — о наболевшем: почему распродажи — это не манна небесная
«У меня четыре батутных парка, и каждый зарабатывает 2−2,5 млн руб. в месяц»
Интервью

«У меня четыре батутных парка, и каждый зарабатывает 2−2,5 млн руб. в месяц»

Как предприниматель из Екатеринбурга создал сеть батутных центров и спортшкол
Штрафы за нарушение прав потребителей, упрощенный порядок банкротства для физлиц и нововведения для туроператоров
Дайджест

Штрафы за нарушение прав потребителей, упрощенный порядок банкротства для физлиц и нововведения для туроператоров

Я специалист в своем деле. Стоит ли мне открывать бизнес?
Советы

Я специалист в своем деле. Стоит ли мне открывать бизнес?

Три истории предпринимателей, которые ушли из найма в бизнес
Как отдыхают предприниматели
Советы

Как отдыхают предприниматели

Спросили у трех владельцев бизнеса

Как ничего не пропустить

Подпишитесь
в соцсетях

Публикуем ссылку на статью,
как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в неделю, а ещё новостной дайджест и приветы от Модульбанка.

Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

А если не хотите подписываться почтой и дружить в соцсетях —
ну что ж!
Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.