На сайт банка

Читательница Наталья А. спрашивает:

У меня небольшая компания, сотрудников в штат нанимаю сама. После последнего собеседования кандидатка начала грозиться судом за отказ в приеме на работу. Разве такое возможно? Я думала, руководитель сам решает, кого брать, а кого нет, и закон в это не вмешивается.

Эксперт — Юлия Жижерина, консультант по трудовому праву, руководитель учебно-консалтингового центра компании «Мир трудовых отношений». Записалa Наталья Болдырева.

Нельзя: из-за цвета кожи, пола, прописки

Наталья, вы всё правильно говорите. Кого брать на работу, а кого нет — личное дело руководителя.

Но всё же закон защищает людей от ситуаций, когда им отказывают, потому что они не того пола, не того возраста или не той национальности, какой хочется работодателю.

Нельзя отказать в приеме на работу, потому что кандидат:

  • женщина, а не мужчина. И наоборот;
  • не очень привлекательный внешне по мнению руководителя;
  • слишком юн, предпенсионного или пенсионного возраста;
  • курит или не имеет машины;
  • имеет или потенциально может завести детей;
  • не имеет прописки в регионе;
  • мусульманин, протестант или мормон.

В целом любая дискриминация запрещена. Если из-за нее человека не взяли на работу, он может пойти в трудовую инспекцию или суд. Каких-то конкретных штрафов в законе нет, но суд может назначить моральную компенсацию за необоснованный отказ в приеме на работу.

В 2007 году главный бухгалтер подала в суд на компанию «Талирс Плюс», которая не взяла ее на работу из-за возраста. В эту компанию женщина обратилась по направлению Центра занятости, а в самом документе после появилась пометка «Не подходит по возрастной категории».

Суд она проиграла, но сразу же подала на апелляцию. Вышестоящий суд решил, что «Талирс Плюс» нарушили закон, а суд первой инстанции вынес ошибочное решение — посчитал, что если пометку поставил не сам руководитель, то это не считается.

Вышестоящий суд решил же, что неважно, кто ставит отметку, печать компании на документе была.

Суд назначил компенсацию за недополученную зарплату и материальный ущерб — 290 000 рублей.

Судебное дело

Можно: из-за маленького стажа, образования и квалификации

Если вы отказали кандидату по телефону или лично после собеседования, угрозы не страшны. Чтобы на компанию подали в суд, у человека должен быть письменный отказ работодателя. Чтобы его получить, кандидат должен:

  • прислать с курьером, по почте или принести лично заявление с просьбой дать письменный отказ;
  • получить этот письменный отказ. Его пишет компания в течение семи дней, ставит печать и подпись директора и передает лично, по почте или через курьера;
  • найти в отказе формулировку с прямой дискриминацией. Например, не подошел по возрасту или не соответствуют внешние данные.

Если у вас попросили письменный отказ по телефону, просьбу можно проигнорировать. Так же и с емейлом, и с сообщением в телеграме.

Что нельзя писать в отказе

У вас нет регистрации в нашем городе

У вас судимость

Вы нерусский

Вы не подходите по возрасту

Что можно

Ваш стаж меньше, чем нужно для должности

Вы плохо знаете английский язык для этой должности

У вас нет соответствующего образования

Ваша квалификация не соответствует вакансии

И главное: вы можете не говорить настоящую причину отказа, написать можно что угодно, только бы это соответствовало закону и ситуации.

Открыть счет для бизнеса в Модульбанке

Бесплатный тариф, защита от блокировок, вывод прибыли на личную карту без ограничений и специальные условия для маркетплейсов

Открыть счет бесплатно
Еще какие-то статьи
Все отрасли Госдума приняла законопроект об упрощенном выходе из ООО
Госдума приняла законопроект об упрощенном выходе из ООО
25 июня
6 мин
Советы Как заработать на субаренде коммерческой недвижимости
Как заработать на субаренде коммерческой недвижимости
26 июня
3 мин
Подписаться в Телеграме
Перейти на канал
Подпишитесь на нас в Телеграме
Топчик
Кофе с характером: зачем нужны авторские напитки в меню
Советы

Кофе с характером: зачем нужны авторские напитки в меню

Это просто модно или эффективно?
Готовый бизнес-план для рекламного агентства
Бизнес-планы

Готовый бизнес-план для рекламного агентства

Основано на опыте трех предпринимателей
Маркетплейсы, проверки бизнеса и штрафы за рекламу: самое важное с ПМЭФ-2025 для малого и среднего бизнеса
Рынок

Маркетплейсы, проверки бизнеса и штрафы за рекламу: самое важное с ПМЭФ-2025 для малого и среднего бизнеса

Что нельзя продавать ИП в 2025 году
Советы

Что нельзя продавать ИП в 2025 году

Почему и какие за это штрафы
Сотрудник уволился и забрал базу клиентов компании. Что делать?
Советы

Сотрудник уволился и забрал базу клиентов компании. Что делать?

И можно ли наказать вора
Трудовая инспекция — на пороге. Проверьте, готов ли ваш бизнес к проверке
Тесты

Трудовая инспекция — на пороге. Проверьте, готов ли ваш бизнес к проверке

Как ничего не пропустить
Подпишитесь
в соцсетях

Публикуем ссылку на статью,
как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в неделю, а ещё новостной дайджест и приветы от Модульбанка.

Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

А если не хотите подписываться почтой и дружить в соцсетях —
ну что ж!
Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.