Как нельзя отказывать в работе

Рассказываем, как отказывать неподходящим кандидатам, чтобы не оказаться в суде

23 ноября 2019

1261

Читательница Наталья А. спрашивает:

У меня небольшая компания, сотрудников в штат нанимаю сама. После последнего собеседования кандидатка начала грозиться судом за отказ в приеме на работу. Разве такое возможно? Я думала, руководитель сам решает, кого брать, а кого нет, и закон в это не вмешивается.

Отвечает Юлия Жижерина, директор компании «Мир трудовых отношений». Записалa Наталья Болдырева.

Нельзя: из-за цвета кожи, пола, прописки

О праве компании нанимать или не нанимать человека — постановление Верховного суда

Наталья, вы всё правильно говорите. Кого брать на работу, а кого нет — личное дело руководителя.

Но всё же закон защищает людей от ситуаций, когда им отказывают, потому что они не того пола, не того возраста или не той национальности, какой хочется работодателю.

О запрете дискриминации по внешним признакам — статья 3 Трудового кодекса

Нельзя отказать в приеме на работу, потому что кандидат:

женщина, а не мужчина. И наоборот;
не очень привлекательный внешне по мнению руководителя;
слишком юн, предпенсионного или пенсионного возраста;
курит или не имеет машины;
имеет или потенциально может завести детей;
не имеет прописки в регионе;
мусульманин, протестант или мормон.

В целом любая дискриминация запрещена. Если из-за нее человека не взяли на работу, он может пойти в трудовую инспекцию или суд. Каких-то конкретных штрафов в законе нет, но суд может назначить моральную компенсацию за необоснованный отказ в приеме на работу.

В 2007 году главный бухгалтер подала в суд на компанию «Талирс Плюс», которая не взяла ее на работу из-за возраста. В эту компанию женщина обратилась по направлению Центра занятости, а в самом документе после появилась пометка «Не подходит по возрастной категории».

Суд она проиграла, но сразу же подала на апелляцию. Вышестоящий суд решил, что «Талирс Плюс» нарушили закон, а суд первой инстанции вынес ошибочное решение — посчитал, что если пометку поставил не сам руководитель, то это не считается.

Вышестоящий суд решил же, что неважно, кто ставит отметку, печать компании на документе была.

Суд назначил компенсацию за недополученную зарплату и материальный ущерб — 290 000 рублей.

Судебное дело

Можно: из-за маленького стажа, образования и квалификации

Если вы отказали кандидату по телефону или лично после собеседования, угрозы не страшны. Чтобы на компанию подали в суд, у человека должен быть письменный отказ работодателя. Чтобы его получить, кандидат должен:

прислать с курьером, по почте или принести лично заявление с просьбой дать письменный отказ;
получить этот письменный отказ. Его пишет компания в течение семи дней, ставит печать и подпись директора и передает лично, по почте или через курьера;
найти в отказе формулировку с прямой дискриминацией. Например, не подошел по возрасту или не соответствуют внешние данные.

Если у вас попросили письменный отказ по телефону, просьбу можно проигнорировать. Так же и с емейлом, и с сообщением в телеграме.