Можно ли платить разную зарплату на одной должности и как сделать это по закону

Главная / Закон / Разная зарплата на одной должности

Записалa Светлана Сёмина, практикующий бухгалтер, кадровик, автор и редактор текстов для бухгалтерских порталов.

Сотрудники на одной должности должны получать одинаковые оклады — иначе это будет считаться дискриминацией труда согласно ч. 2 ст. 132 Трудового кодекса РФ.

Однако в статьях 21, 129, 132 ТК РФ сказано, что сотруднику положена оплата труда в соответствии с его квалификацией, объемом и качеством выполненной работы. Одну и ту же должность могут занимать люди с разным опытом и квалификацией.

Зарплата сотрудника состоит из оклада, премий и других выплат (ст. 135 ТК РФ). Сумма к выплате сотрудникам на одной должности может оказаться разной, если в положении об оплате труда или другом локальном документе компании прописано, что за стаж, квалификацию или ежегодное повышение квалификации положена дополнительная выплата.

В ООО «Альфа» работают два бухгалтера:

Ольга Смирнова со стажем более 10 лет;

Анна Куликова со стажем 2 года.

У обеих бухгалтеров оклад составляет 50 тыс. руб. Но Ольга Смирнова получает еще надбавку в размере 6 тыс. руб. за стаж работы. В положении об оплате труда указано, что за каждые 5 лет работы в компании положена доплата в размере 3 тыс. руб. В этом случае никакой дискриминации труда нет, а сотрудники на одной должности получают разную зарплату.

А если сотрудникам на одной должности установить разные оклады, например из-за пола, цвета кожи или других неделовых качеств, это будет признаваться дискриминацией труда (приказ Роструда от 11.11.2022 г. № 253).

Подводим итог:

Сотрудники на одной должности должны иметь одинаковые оклады.
Каждому сотруднику могут назначаться стимулирующие выплаты, например за стаж или квалификацию.
При условии, что зарплата состоит из оклада и стимулирующих выплат, оплата труда у специалистов на одной должности может быть разной за счет стимулирующих выплат.