Работодателей обяжут платить компенсацию за невыплату зарплаты

Минтруд предлагает расширить права граждан на получение компенсации за неначисление и задержку заработной платы.

За задержку заработной платы работодателю может грозить:

штраф за однократную задержку — от 1000 до 5000 руб. для ИП, от 10 до 20 тыс. руб. для должностных лиц и от 30 до 50 тыс. для предпринимателей;
штраф за длительную задержку (от двух месяцев) — от 100 тыс. до 500 тыс. руб.;
для должностных лиц — лишение права занимать руководящие должности;
исправительные работы;
лишение свободы.

Кроме того, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию по формуле:

Компенсация = Сумма задержанных средств x 1/150 ключевой ставки ЦБ в период задержки x Количество дней задержки выплаты

Однако, если работодатель своевременно не начислил заработную плату, то и компенсацию в связи с задержкой выплаты работник получить не может.

Работники, которые по решению суда в итоге получают отпускные или оплату за сверхурочные, все еще не могут претендовать на компенсацию именно за задержку средств, потому как эти выплаты им просто не начислили.

Чтобы решить эту проблему, Минтруд предложил поправки в ст. 236 Трудового кодекса. Если их примут, работодателя обяжут выплачивать проценты с того момента, когда работник фактически должен был получить деньги.

За несвоевременную выплату зарплаты от работодателя потребуют компенсацию за каждый день задержки в размере минимум 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей на тот момент.

Однако если работник восстановлен на работе по решению суда, то компенсация не выплачивается и действует другой механизм. Работнику выплатят в полном размере заработную плату за весь период такого вынужденного прогула, уточнили в министерстве.

Если за это время заработная плата повышалась, то средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, должен быть повышен на коэффициент повышения окладов в компании, пояснил Минтруд.