Издание для предпринимателей
Издание для предпринимателей
Пишем о важном, разбираемся с ежедневными задачами предпринимателей, исследуем законы, транслируем опыт.
Свежие статьи:
Топчик
Советы
Все о работе бизнеса с персональными данными: правила, штрафы, утечки, спорные вопросы
Собрали лучшие статьи Дела на самую горячую тему лета
Рынок
Шаурма по ГОСТу: как устроен рынок, сколько стоит открыть точку
И почему это не бизнес для всех
Советы
Хочу использовать легенду для продвижения кофейни. Так можно?
Как говорится, мы не осуждаем, но обсудим
Советы
Как штрафуют бизнес за нарушения в области персональных данных
Все штрафы в 2025 году — в одной статье
Как ничего не пропустить
Получайте статьи почтой
Присылаем статьи пару раз в неделю, а ещё новостной дайджест и приветы от Модульбанка.
Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
А если не хотите подписываться почтой и дружить в соцсетях —
ну что ж!
Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.
ну что ж!
Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.
Если выплатить зарплату за декабрь в декабре, это нарушит Трудовой кодекс, считает Роструд
Источник — Роструд
Работодатель должен выплачивать зарплату не реже чем раз в две недели. Конкретную дату определяют в договоре, но сама выплата должна быть не позднее 15 календарных дней со дня начисления.
Если дата выплаты выпала на выходной или праздничный день, то сотрудникам нужно заплатить накануне этого дня, но не на несколько дней раньше. Иначе работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Статья предполагает штраф в размере от 10 до 20 тыс. руб. для должностных лиц, от 30 до 50 тыс. руб. — для компаний и от 1 до 5 тыс. руб. для тех, кто ведет предпринимательскую деятельность без образования юрлица.
Если работодатель хочет выплатить зарплату перед Новым годом, но срок выплаты за вторую половину месяца по графику приходится на 9 января и позже, то стоит сделать промежуточную выплату, считает Роструд. Это позволит не допустить разрыва в 15 календарных дней и нарушения трудового законодательства.
Делать бизнес проще — наше дело