Издание для предпринимателей
Издание для предпринимателей
Пишем о важном, разбираемся с ежедневными задачами предпринимателей, исследуем законы, транслируем опыт.
Свежие статьи:
Топчик
Интервью
«Средняя продолжительность жизни бренда косметики — 52 недели»
Как построить бренд уходовой косметики и выжить на перегретом рынке
Истории
Хотела быть королевой детских центров, но внезапно лишилась бизнеса
Как конфликт с арендодателем и договор угробили мой бизнес
Советы
Поставьте свою метку: как продвигать бизнес с помощью «Яндекс Карт», 2ГИС и Google Maps
Помогите клиентам вас отыскать
Рынок
Розовая тапиока, каштановый сироп и домашняя карамель: кто зарабатывает на бабл-ти
Подборка точек по продаже чая с пузырьками
Советы
Новые штрафы в работе с персональными данными: что проверить прямо сейчас
С 30 мая 2025 года за нарушения придется платить от 100 тыс. рублей
Как ничего не пропустить
Получайте статьи почтой
Присылаем статьи пару раз в неделю, а ещё новостной дайджест и приветы от Модульбанка.
Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
А если не хотите подписываться почтой и дружить в соцсетях —
ну что ж!
Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.
ну что ж!
Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.
Если выплатить зарплату за декабрь в декабре, это нарушит Трудовой кодекс, считает Роструд
Источник — Роструд
Работодатель должен выплачивать зарплату не реже чем раз в две недели. Конкретную дату определяют в договоре, но сама выплата должна быть не позднее 15 календарных дней со дня начисления.
Если дата выплаты выпала на выходной или праздничный день, то сотрудникам нужно заплатить накануне этого дня, но не на несколько дней раньше. Иначе работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Статья предполагает штраф в размере от 10 до 20 тыс. руб. для должностных лиц, от 30 до 50 тыс. руб. — для компаний и от 1 до 5 тыс. руб. для тех, кто ведет предпринимательскую деятельность без образования юрлица.
Если работодатель хочет выплатить зарплату перед Новым годом, но срок выплаты за вторую половину месяца по графику приходится на 9 января и позже, то стоит сделать промежуточную выплату, считает Роструд. Это позволит не допустить разрыва в 15 календарных дней и нарушения трудового законодательства.
Делать бизнес проще — наше дело