Читатель Алексей спрашивает:
Сотрудники в обеденный перерыв уходят из офиса, хотя у нас своя столовая. Недавно узнал, что девушки ходят в торговый центр неподалеку, чтобы купить одежду. Но ведь это рабочий день. Так можно делать? Сколько вообще должен быть перерыв по времени?
Еще статьи о сотрудниках:
Обеденный перерыв не входит в рабочий день
По закону обеденный перерыв не входит в рабочий день и не оплачивается. Это личное время сотрудника, которое он может использовать как угодно: ходить к стоматологу, гулять в парке или покупать одежду.
Если сотрудник уходит из бизнес-центра или с территории завода, его нельзя уволить, ведь это не прогул.
Бывает, что из-за специфики работы обеденного перерыва нет, например если человек работает фасовщиком на конвейере или охранником. В таком случае у сотрудника всё равно должна быть возможность поесть на рабочем месте. Но это уже не обеденный перерыв, поэтому такие перекусы входят в рабочее время и оплачиваются.
Обеденный перерыв не меньше 30 минут
Обеденный перерыв должен быть у каждого сотрудника. Рамки такие: не меньше 30 минут и не больше двух часов.
Дальше решает работодатель. За стандартный восьмичасовой день перерыв может быть 45 минут или один час. Если рабочий день длится 4 часа, можно сделать обеденный перерыв, а можно не делать — зависит от желания работодателя.
Решает работодатель и в случае, если рабочий день длится 12 часов и больше. Он может оставить один перерыв или сделать два. По опыту, лучше сделать два перерыва по 45 минут.
Чтобы вы не запутались, табличка:
Сколько длится рабочий день
Сколько должен быть перерыв
4 часа
Без обеденного перерыва или на усмотрение работодателя. Например, 30 минут
8 часов
От 30 минут до 2 часов
12 часов и больше
От 30 минут до 2 часов. Можно разбить на два перерыва по 45 минут
Что такое правила внутреннего распорядка
Время перерыва пишут в правилах внутреннего распорядка — это документ, который описывает трудовые отношения в компании. Сотрудники должны его прочитать и поставить подпись. Новичков это тоже касается.
Еще обеденный перерыв необязательно должен быть у всех одинаковым. Иногда сотрудники просят особые условия — взять один перерыв на полтора часа или один перерыв разбить на два. Если работодатель и сотрудник согласны, закон тоже не возражает. Главное — прописать этот момент в трудовом договоре.
