Как уволить на больничном

Иногда сотрудники действительно болеют, а иногда — закрывают больничными прогулы. Закон на стороне работников, но кое-что можно сделать

15 июня 2019

3706

Готово! Проверьте почту, пожалуйста.

Подпишитесь и получайте статьи почтой:

Не получилось отправить. Попробуйте снова

Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Читатель Кирилл С. спрашивает:

Мне всегда казалось, как вообще можно увольнять человека, который болеет? Пока не столкнулся с тем, что один сотрудник берет больничный за больничным, а другой прикрыл больничным прогулы. Боюсь, другие сотрудники тоже начнут так делать. Как мне быть?

Отвечает Елена Теленова, главный бухгалтер компании «Золотой телец». Записалa Наталья Болдырева, редактор.

Уволить на больничном нельзя

Об увольнении сотрудников на больничном — 81 статья Трудового кодекса

Закон запрещает увольнять людей, которые находятся на больничном. Даже если сотрудник не предупредил о болезни, а молча пропал, всё равно нельзя — закон разрешает не сообщать о болезни на работу.

О восстановлении сотрудника — 394 статья Трудового кодекса

Штраф за увольнение — до 50 000 рублей. Если сотрудник пойдет в суд и выиграет, придется восстановить его на работе, оплатить пропущенные дни и компенсировать моральный ущерб.

Больничными прикрывают прогулы

Обычно больничный выдают максимум на 15 дней, но таких больничных может быть сколько угодно. При этом нельзя знать точно, болен человек на самом деле или жульничает, чтобы отдохнуть. А уволить или лишить денег нельзя.

Менеджер Антон решил устроить внеочередной отпуск и обратился в поликлинику. Он пожаловался на высокую температуру, озноб и кашель, но сказал, что перед больницей принял жаропонижающее. Врач выписал больничный, а начальник не знает, правда ли Антон простудился.

Еще одна проблема — когда сотрудники прикрывают больничными прогулы, чтобы избежать увольнения.

Сварщица Алина пропустила на неделе несколько смен и пошла к знакомому врачу. Тот оформил больничный задним числом за небольшое вознаграждение. Теперь директор ничего не сможет сделать, даже если знает, что это был прогул.

С разовыми случаями обычно не разбираются, но если сотрудник уходит на больничный каждый месяц, работодатель теряет деньги, время и ресурсы.

Обнаружить фальшивый больничный поможет ФСС

Чаще всего злоупотребляют настоящими больничными, но иногда используют фальшивые. Такие бланки продают через интернет разные фирмы, а иногда и частные медцентры.

Вот как выглядит настоящий бланк больничного:

Если рассмотреть настоящий бланк на просвет, можно заметить водяные знаки — логотип ФСС, на поддельном их нет. Ещё в подделках часто используют ненастоящие имена врачей и печати с неверным названием больницы

Телефоны горячих линий ФСС по регионам на сайте фонда

Чтобы узнать поддельный ли бланк, нужно позвонить на горячую линию ФСС в своем регионе и попросить проверить номер больничного.

Список утерянных бланков больничных на сайте ФСС

Кроме того, на сайте фонда есть официальный список украденных и потерянных бланков. Можно скачать эксельку и поискать там номер бланка.

Если больничный настоящий, но всё равно что-то смущает, можно попросить соцстрахование проверить. Фонд запросит информацию у больницы и узнает, правда сотруднику нужен больничный или можно было обойтись чаем с малиной.

Для этого нужно найти региональное отделение и подать заявление в свободной форме. За фальшивый или необоснованный больничный работодатель сможет уволить сотрудника и не опасаться судебных разбирательств.

Об увольнении можно договориться

Есть и другие способы разобраться с вечно больным подчиненным. Самый первый — попробовать мирно договориться. Если сотрудник правда часто болеет, можно предложить перейти на удаленную работу или гибкий график.

Если сотрудник всё же жульничает и прикрывает больничными прогулы, помогут правила внутреннего трудового распорядка. В них можно написать, что сотрудники должны сообщать о болезни на работу. Если сотрудник снова молча прогуляет, а потом принесет больничный лист, его можно уволить за злоупотребление правами.

Еще больничный не имеет значения, если сотрудник работает по срочному договору. Как только договор закончился, работник уходит, даже если болел.

Если сотрудник обманывает, а обращение в ФСС не помогло, вот крайние меры:

сократить должность. Предупредить о сокращении нужно за два месяца. Саму процедуру на больничном провести нельзя, но можно предупредить сотрудника — съездить к нему домой, подписать уведомление о сокращении и ждать, когда тот вернется на работу. Рано или поздно сотрудник выйдет, и его можно будет сократить;
ликвидировать компанию. Попрощаться с сотрудниками на больничном закон разрешает в случае ликвидации компании, ее обособленного подразделения или ИП. Главное — предупредить сотрудников заранее, ООО делают это за два месяца, ИП уведомляют за две недели.

Обычно до такого не доходит, потому что сотруднику невыгодно долго оставаться на больничном — если стаж меньше пяти лет, то за время болезни можно получить только 60% среднего заработка.