Дайджест законов для бизнеса: ноябрь 2018

Главная / Дайджест / Дайджест законов для бизнеса: ноябрь 2018

Закон для самозанятых, план проверок прокуратуры, новые разъяснения Верховного суда. Это новый дайджест новостей для бизнеса.

Новогодние праздники — это десять дней. За это время можно проверить свою компанию в реестре прокуратуры или перечитать законопроекты. Составили подборку нового в законах.

Разбиралась в законах Ирина Усиченко, шеф-редактор,.

С нового года запускается закон для самозанятых

Законопроект для самозанятых

Кому полезно: таксистам, репетиторам, сантехникам — всем, кто работает без ИП, но зарабатывает как предприниматель; предпринимателям с доходом меньше 2,4 млн рублей в год.

Что известно о законе для самозанятых в «Деле»

С 1 января 2019 года вступает в силу законопроект о налоге на профессиональный доход. Кратко его называют «налог для самозанятых».

Это налог для всех, кто ведет деятельность без ИП: репетиторов, сантехников, курьеров, кондитеров, мастеров по маникюру. У них небольшой заработок, поэтому регистрировать ИП и платить взносы невыгодно. Некоторые из них работали без ИП и рисковали получить штраф за незаконную предпринимательскую деятельность.

Пока новый налог будет работать только в Москве, Московской области, Калужской области и Татарстане. Потом закон могут доработать или внести новые детали.

Если кратко, вот суть закона:

действует для тех, кто работает с физлицами и юрлицами, но без сотрудников;
кто работает с физлицами, платит 4% от дохода;
с юрлицами — 6%;
быть самозанятым можно, пока доход за год меньше 2,4 млн рублей;
декларации сдавать не надо;
платить налог нужно будет через приложение «Мой налог»;
придется выдавать клиентам чеки — тоже через приложение;
можно совмещать работу как самозанятый с работой по трудовому договору;
будет налоговый вычет — какое-то время можно будет платить меньше 4%;
страховые взносы платить не нужно. Это 32 385 рублей, которые ИП платят в 2018 году. В 2019-м — 36 238 рублей;
в новый налог уже входит часть взносов — в фонд ОМС. Это 1,5%.

В законе еще много неясного. Мы описали то, что уже точно известно, в нашей статье.

Еще по теме:

Что будет за работу без ИП

Штраф: если работать без ИП, ООО или лицензии

Налоговая открыла часть тайных сведений

Кому полезно: всем компаниям.

Налоговая опубликовала в открытом доступе данные о недоимкам и задолженностям по налогам компаний. Это новая порция данных, которые раньше были тайной.

Налоговая уже почти два года пытается опубликовать в открытом доступе сведения о компаниях: численности сотрудников, задолженности по налогам, налоговых режимах. Данные открывают, чтобы компании могли проверять поставщиков и клиентов, выявлять фирмы-однодневки и работать только с надежными партнерами.

Сначала налоговая пыталась запустить сервис «Открытый бизнес», но он проработал несколько дней и закрылся. Мы успели протестировать сервис и опубликовали об этом статью.

Теперь налоговая размещает данные в длинных таблицах экселя. Непонятно, как ими пользоваться, но главное — данные есть и открыты.

Вот какие еще сведения лежат в открытом доступе:

Всё, можно пользоваться с удовольствием.

Что еще почитать по теме:

Необоснованная налоговая выгода: зачем собирать дело на каждого поставщика и клиента

Дробление бизнеса: когда у вас ООО и ИП или несколько ООО

Взаимозависимые компании

Верховный суд разъяснил, когда у работодателей будет уголовная ответственность

Новость о заседании на сайте Верховного суда

Постановление Пленума с разъяснениями об уголовной ответственности работодателей на сайте Закон.ру

Статья 145.1 УК РФ: невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

Статья 145 УК РФ: необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение на сайте Консультанта

Кому полезно: всем компаниям с сотрудниками.

Верховный суд провел заседание и выпустил несколько постановлений. Ничего нового Верховный суд не сказал, всё это уже было в законах. Но он дал пояснения — например, когда работодателю грозит уголовная ответственность за задержку зарплаты:

работодатель три или больше месяцев платил меньше половины зарплаты;
два месяца не платил зарплату или платил меньше МРОТ;
работодатель нанял сотрудника без трудового договора и не платит ему зарплату.

Чтобы привлечь к уголовной ответственности за зарплату, нужно доказать, что работодатель действовал умышленно с корыстной целью. Например, у компании деньги были, а она всё равно не платила зарплату.

Работодателя могут привлечь к уголовной ответственности, если он не принимает на работу сотрудника или принуждает его уволиться из-за дискриминации. Например, сотрудница с детьми до трех лет вроде бы увольняется по собственному желанию, но на самом деле работодатель вынуждает ее уйти. То же самое с беременными и людьми предпенсионного возраста.

Правда, для уголовной ответственности нужно доказать, что работодатель вынуждал уйти из-за этих причин.

Что почитать по теме:

Когда дисквалифицируют руководителя

Уголовная ответственность за фиктивную регистрацию сотрудников

Статья 322.3 УК РФ: фиктивная постановка на учет иностранного гражданина на сайте Консультанта

Появились изменения в статье 322.3 Уголовного кодекса. На самом деле поменялось только название статьи, а суть осталась прежней: работодателю грозит уголовная ответственность, если он делает фиктивную регистрацию для иностранных сотрудников.

Нанимать иностранных сотрудников можно. Проблемы начинаются, если компания нанимает сотрудника и делает ему фиктивную регистрацию: по несуществующим документам или в помещении, где этот сотрудник жить не будет. Это регистрация для галочки.

За фиктивную регистрацию грозит:

штраф от 100 000 до 500 000 рублей;
принудительные работы до трех лет и запрет на деятельность;
лишение свободы до трех лет.

История так себе.

Магазины не смогут возвращать товар поставщикам

446-ФЗ с поправками о работе производителей на сайте Консультанта

Кому полезно: производителям продуктов, которые хранятся меньше тридцати суток. Это производители мяса, молочных продуктов; фермеры, которые выращивают овощи и фрукты или производят хлеб.

Торговые сети не смогут возвращать производителям продукцию со сроком годности меньше тридцати суток. Это касается производителей, которые поставляли мясо, рыбу, молочные продукты, овощи и фрукты, хлеб, пирожные. Такие поправки появились в законах «О развитии сельского хозяйства» и «Об основах регулирования торговой деятельности».

Раньше магазин мог не продать баклажаны и вернуть их фермеру. Из-за этого фермеры терпели убытки. А теперь такого не будет: не продали — ваши проблемы.

Прокуратура начинает публиковать планы проверок

Общий план проверок на сайте прокуратуры (пока за 2018 год)

Кому полезно: всем компаниям.

Генеральная прокуратура проводит плановые проверки. Но она не приходит внезапно, а публикует заранее планы на своем сайте.

Общего плана проверок на 2019 год нет, но он появится до конца года. Пока есть планы для отдельных областей:

Ну это уже хоть что-то. Возможно, на днях появится общий план проверок. Проверяйте на сайте прокуратуры, если интересно.

Бухгалтерскую отчетность нужно будет сдавать в электронном виде

Кому полезно: компаниям на общей системе налогообложения.

444-ФЗ: поправки в закон «О бухгалтерском учете»

Вступили в силу поправки в закон «О бухгалтерском учете». По ним компании должны подавать бугалтерскую отчетность в электронном виде. Бумажный экземпляр налоговой больше не нужен.

Первый отчет в электронном виде нужно прислать за 2019 год. Для малого бизнеса закон действует с 2020 года.

Судебное дело о договоре подряда

Обзор судебной практики Верховного суда

Кому полезно: всем компаниям с сотрудниками.

Даже если трудового договора нет, не значит, что между работодателем и сотрудником нет трудовых отношений. Это еще раз подтвердил Верховный суд, когда разбирал судебное решение.

Два сотрудника устроились в компанию, прошли обучение и начали работать. У сотрудников взяли трудовые книжки, всё как полагается, но подписали с ними договоры подряда. Сотрудники на это не обратили внимание и договорились, что компания будет платить им зарплату, оплачивать командировки, а они — выполнять обязанности.

Так всё и было, но потом один из сотрудников получил травму, а компания отказала ему в возмещении. Он пошел в инспекцию по труду. Но компания сказала, что раз трудового договора нет, то и выплат за травму не будет.

Было много судов, но Верховный встал на сторону сотрудников. Он сказал, что в этом случае договор подряда можно переквалифицировать в трудовой.

Что почитать по теме:

Договор услуг, опасный штрафами

Как оформить курьера: трудовой договор или договор с ИП

Пять дел о схемах с ИП