Офер могут признать трудовым договором. Что?

Джоб-офер — это приглашение на работу. Офер не считается официальным документом, но суд может признать его договором, и тогда работодателю придется взять кандидата на работу

Если работодатель отправит кандидату офер, а потом передумает, тот может потребовать признать офер трудовым договором через суд. Разбираемся, как этого избежать.

Эксперт — Юлия Жижерина, директор компании «Мир трудовых отношений». Записалa Светлана Дучак, редактор.

В чем опасность оферов для компании

Что должно быть в трудовом договоре — статья 57 трудового кодекса

Понятия офера в трудовом кодексе нет, но есть статья с обязательными пунктами трудового договора: место работы, трудовые функции, условия оплаты. В законе описаны требования к содержанию договора, а вот к форме их нет, главное — оформить письменно. К примеру, договор можно написать от руки на одну страницу, а можно в виде офера

Если в офере будут пункты из списка обязательных, его могут признать трудовым договором, а значит, работодателю придется взять кандидата на работу на условиях, описанных в предложении.

Вот для примера офер, который, скорее всего, признают трудовым договором.

Этот офер могут признать трудовым договором, потому что в нем есть обязательные для такого договора пункты: должность, условия оплаты, место и режим работы, трудовые функции и дата выхода на работу, а сам документ подписан генеральным директором компании.

Необязательно, чтобы в офере были все пункты: если есть должность, дата выхода на работу и зарплата, кандидат уже может судиться.

Судебных дел по оферам мало, но на практике бывают споры с кандидатами. Например, у моего клиента был случай: кандидат получил офер, а потом компания передумала его нанимать. Кандидат требовал признать офер трудовым договором и взять его на работу, но на этом офере не было подписи директора. Мы объяснили кандидату, что без подписи офер договором не считается, в итоге в суд он не пошел.

Еще кандидаты пишут жалобы в интернет-приемную инспекции труда, а это может привести к внеплановой проверке:

Жалобы с сайта трудовой инспекции

Как защититься

Есть три способа защиты от судебных разбирательств с кандидатами: не отправлять оферы, использовать расплывчатые формулировки или ставить подпись кадровика.

Не отправлять оферы. Условия с кандидатом можно обсудить устно, а если не хотите его потерять, заключите трудовой договор. Договор можно подписать в день собеседования, но указать в нем дату выхода на работу с любого другого числа.

Использовать расплывчатые формулировки. Например, стороны намереваются, работодатель собирается, предположительно должность будет такая-то, возможная зарплата — столько-то. Чем расплывчатее фразы, тем ниже вероятность, что офер признают трудовым договором.

Ставить подпись кадровика. Офер с подписью генерального директора и кандидата точно посчитают трудовым договором. Поэтому пусть подписывает кадровик или другой сотрудник, у которого нет доверенности на право подписи от имени компании. Тогда в суде можно будет сказать, что кадровик подписал и отправил офер по своему желанию, но он вообще-то не уполномоченный представитель компании.

Разбор

Все отрасли