Всё, что нужно знать о сотрудниках

Нанять в штат

Чтобы нанять сотрудника, понадобится толстая папка документов: трудовой договор, внутренний распорядок, график отпусков и положение об оплате труда. А еще есть нюансы с испытательным сроком и удаленщиками.

Оформить сотрудника за шесть шагов

Как оформить испытательный срок

Всё об удаленных сотрудниках

Ошибки в трудовом договоре с продавцом

Нанять хорошего бухгалтера

Документы для несовершеннолетнего сотрудника

Не нанимать в штат

Иногда компании нужно сделать что-то разовое, например нарисовать листовку или вычитать текст на сайте. Чтобы не нанимать сотрудника, разовую задачу решают с исполнителем-физлицом или самозанятым.

Как компании платить самозанятому

Оплатить услуги исполнителя-физлица

Курьер по договору услуг

Сэкономить на взносах за сотрудников

С зарплаты сотрудников работодатель платит взносы на пенсионное, медицинское и социальное страхование. Всё вместе — 30% от зарплаты. Но для некоторых компаний есть льготы, и они платят меньше.

Кто может получить льготы на взносы

Отправить сотрудника отдыхать

Разобрались, какие документы нужны, чтобы сотрудник отдохнул, как считать три дня для отпускных и что делать, если работодателю хочется заплатить за отдых менеджеров деньгами компании.

В отпуск без заявления

Как выдавать отпускные

Хочу оплатить сотруднику отпуск деньгами компании

Директору компании тоже нужно отдыхать, но его отправляют в отпуск немного по-другому. Разобрались, как оформить отпуск директору ООО.

Оформить командировку

Рассказали, какие поездки считаются командировками и что делать, чтобы включить затраты на билеты, гостиницу и суточные в расходы компании.

Оформить командировку

Защитить компанию

Курьеры теряют товар, маркетологи получают штрафы от антимонопольщиков, даже секретари ломают в офисе шкафы и отказываются платить. Кто-то увольняется и раскрывает в твитере коммерческие тайны компании, а потом идет работать на конкурентов. Звучит пугающе, но можно подстраховаться:

Материальная ответственность сотрудников

Коммерческая тайна работодателя

Вернуть деньги за обучение сотрудников

Запретить сотруднику работать на конкурентов

Не платить дизайнеру пять миллионов за макет

Кто ворует на работе: шесть историй

Оформить работу в выходные и праздники

Кафе, магазины и бары часто работают поздно вечером, по выходным и в праздники. Чтобы и в таких случаях всё было по закону, понадобится оформить гибкий график, а за работу в праздники — платить больше.

Как оформить гибкий график

Работа в праздники

Отправить на медосмотр

Оказывается, офисные сотрудники тоже должны проходить медосмотр, а если не пройдут, работодатель рискует получить штраф. Медосмотры бывают разные: перед приемом на работу, раз в год или каждую смену, но оплачивает их всегда работодатель.

Кому и когда проходить медосмотр

Мотивировать и поручить покупки сотрудникам

Говорят, если передать сотруднику долю в компании, он будет работать, как на себя, и не захочет уходить к конкурентам. А вместе с долей можно передать обязанность закупать в офис что-нибудь нужное.

Передать долю сотруднику

Поручить сотрудникам покупать бумагу в офис

Сфотографировать сотрудника для рекламы

В бизнесе бывает всякое, например каталоги с фотографиями сотрудников. Чтобы не было проблем, попросите у сотрудника согласие на использование фото и улыбочку.

Как сфотографировать сотрудников для каталога