В этой подборке 27 статей обо всём, что касается сотрудников — от найма до запрета работать у конкурентов после увольнения. Подборка пригодится владельцам бизнеса и кадровикам.
Нанять в штат
Чтобы нанять сотрудника, понадобится толстая папка документов: трудовой договор, внутренний распорядок, график отпусков и положение об оплате труда. А еще есть нюансы с испытательным сроком и удаленщиками.
Оформить сотрудника за шесть шагов
Как оформить испытательный срок
Ошибки в трудовом договоре с продавцом
Документы для несовершеннолетнего сотрудника
Не нанимать в штат
Иногда компании нужно сделать что-то разовое, например нарисовать листовку или вычитать текст на сайте. Чтобы не нанимать сотрудника, разовую задачу решают с исполнителем-физлицом или самозанятым.
Как компании платить самозанятому
Оплатить услуги исполнителя-физлица
Сэкономить на взносах за сотрудников
С зарплаты сотрудников работодатель платит взносы на пенсионное, медицинское и социальное страхование. Всё вместе — 30% от зарплаты. Но для некоторых компаний есть льготы, и они платят меньше.
Кто может получить льготы на взносы
Отправить сотрудника отдыхать
Разобрались, какие документы нужны, чтобы сотрудник отдохнул, как считать три дня для отпускных и что делать, если работодателю хочется заплатить за отдых менеджеров деньгами компании.
Хочу оплатить сотруднику отпуск деньгами компании
Директору компании тоже нужно отдыхать, но его отправляют в отпуск немного по-другому. Разобрались, как оформить отпуск директору ООО.
Оформить командировку
Рассказали, какие поездки считаются командировками и что делать, чтобы включить затраты на билеты, гостиницу и суточные в расходы компании.
Защитить компанию
Курьеры теряют товар, маркетологи получают штрафы от антимонопольщиков, даже секретари ломают в офисе шкафы и отказываются платить. Кто-то увольняется и раскрывает в твитере коммерческие тайны компании, а потом идет работать на конкурентов. Звучит пугающе, но можно подстраховаться:
Материальная ответственность сотрудников
Коммерческая тайна работодателя
Вернуть деньги за обучение сотрудников
Запретить сотруднику работать на конкурентов
Не платить дизайнеру пять миллионов за макет
Кто ворует на работе: шесть историй
Оформить работу в выходные и праздники
Кафе, магазины и бары часто работают поздно вечером, по выходным и в праздники. Чтобы и в таких случаях всё было по закону, понадобится оформить гибкий график, а за работу в праздники — платить больше.
Отправить на медосмотр
Оказывается, офисные сотрудники тоже должны проходить медосмотр, а если не пройдут, работодатель рискует получить штраф. Медосмотры бывают разные: перед приемом на работу, раз в год или каждую смену, но оплачивает их всегда работодатель.
Кому и когда проходить медосмотр
Мотивировать и поручить покупки сотрудникам
Говорят, если передать сотруднику долю в компании, он будет работать, как на себя, и не захочет уходить к конкурентам. А вместе с долей можно передать обязанность закупать в офис что-нибудь нужное.
Поручить сотрудникам покупать бумагу в офис
Сфотографировать сотрудника для рекламы
В бизнесе бывает всякое, например каталоги с фотографиями сотрудников. Чтобы не было проблем, попросите у сотрудника согласие на использование фото и улыбочку.
